или
Задать вопрос
В августе был приказ на лишение премии за прогулы, приказ был оформлен на как ст. мастера. В...
Вопрос по теме Продолжение лишения премии при смене должности
В августе был приказ на лишение премии за прогулы, приказ был оформлен на как ст. мастера. В октябре данный работник переводится слесарем, в этой же организации. Законно ли дальнейшее его премии уже в должности слесаря. Или тот приказ теряет силу при смене должности?
Премии лишается конкретный работник а не его должность. В данном случае принимается решение о невыплате премии, лишения премии в качестве дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает.
При учете того, что в приказе наверняка указан месяц, за который производится невыплата по моему мнению переделывать ничего не нужно. Кроме того - понижение в должности, вероятнее всего, это еще одна не предусмотренная законодательством мера наказания сотрудника.
Тем не менее, я допускаю что на форуме будет и иная точка зрения.
При учете того, что в приказе наверняка указан месяц, за который производится невыплата по моему мнению переделывать ничего не нужно. Кроме того - понижение в должности, вероятнее всего, это еще одна не предусмотренная законодательством мера наказания сотрудника.
Тем не менее, я допускаю что на форуме будет и иная точка зрения.
Но фактически в приказе была указана должность работника ( ст. мастер.) а в настоящее время он уже слесарь.
И не выплата премии по нашему коллективному договору может достигать до года
Gfdtk вот это тес более аргумент, работник у вас 5 должностей за год сменит и вы будете ему приказ переделывать.
Единственное что меня смущает, если критерии для выплаты премии у вас прописаны разные, то формально приказ по старой должности не будет действовать, а вот если они почти идентичны, тогда почему не оставить имеющийся приказ.
Кроме того, вы попробуйте работника уже в новой должности заставить ознакомиться с приказом о лишении, думаю с этим тоже проблемы будут.
Предложу такой выход - издайте дополнительно еще один новый приказ о лишении, но уже с даты работы его слесарем, ведь ваше право выплачивать премию или нет. Если только в колдоговоре формулировки это сделать позволяют.
Единственное что меня смущает, если критерии для выплаты премии у вас прописаны разные, то формально приказ по старой должности не будет действовать, а вот если они почти идентичны, тогда почему не оставить имеющийся приказ.
Кроме того, вы попробуйте работника уже в новой должности заставить ознакомиться с приказом о лишении, думаю с этим тоже проблемы будут.
Предложу такой выход - издайте дополнительно еще один новый приказ о лишении, но уже с даты работы его слесарем, ведь ваше право выплачивать премию или нет. Если только в колдоговоре формулировки это сделать позволяют.
Сергей, вам пишем именно не согласный с действиями администрации организации по дальнейшей не выплате мне премии в связи с переводом на другую должность. Меня зовут Павел. Подскажите какие действия мне можно предпринять?
А так вы пострадавший?))))
А я тут вам как работодателю советы даю))))
Щас подумаю.
А я тут вам как работодателю советы даю))))
Щас подумаю.
Gfdtk вы меня если честно в тупик поставили. Для того, чтобы конкретно отвестить на ваш вопрос нужно видеть коллективный, текст приказа на невыплату премии, документ-основнаие для перевода на нижестоящую должность. Исходя из этого только можно понять насколько корректно все вделал работодатель.
ТК РФ это твопрос по большому счету не регулирует никак, заставить работодателя платить премию достаточно сложно если все грамотно оформлено.
Вам остается только формальные поводы для оспаривания искать - мелкие недочеты в оформлении и с ними в суд. Если работник совершил прогул и это документально зафиксировано его вообще можно было уволить - смысл брыкаться в этой ситуации.
ТК РФ это твопрос по большому счету не регулирует никак, заставить работодателя платить премию достаточно сложно если все грамотно оформлено.
Вам остается только формальные поводы для оспаривания искать - мелкие недочеты в оформлении и с ними в суд. Если работник совершил прогул и это документально зафиксировано его вообще можно было уволить - смысл брыкаться в этой ситуации.
Ясно Сергей спасибо за ответ. Надо будет поднять все приказы и внимательно прочитать коллективный договор. А потом взвешенное решение.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение