Подскажите, как производится расчёт денежной компенсации при сменном режиме работы с 09.00 час. до...

ИгорьГ
Постоянная ссылка #

Здравствуйте Подскажите, как производится расчёт денежной компенсации при сменном режиме работы с 09.00 час. до 09.00 час. следующего дня (т.е. суточный режим работы) если работнику производится доплата за работу в ночное время? Согласно установленному режиму работы для сотрудника установлен сменный работы: дежурная смена с 9 час. до 9 час. следующего дня, период отдыха при трехсменном несении службы (сутки через двое) – с 0 часов до 6 часов. При за смену в табель вносится при трехсменном несении службы – 18 (соответственно 15 и 3) часов.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Здравствуйте. Ваш вопрос для меня до конца не очень понятен в части того, что конкретно вы хотите выяснить.
Я вам если можно задам встречные вопросы:
1. Установлен ли у вас суммированный учет рабочего времени и с каким учетным периодом?
2 У вас оклад или часовая тарифная ставка?
3. Что за денежную компенсацию вы имеете ввиду уточните?
4. Интересует ли вас порядок расчета доплаты за работу в ночное время и какой конкретно процент доплаты действует у вас (минимум по ТК РФ - 20%).
5. Есть ли у вас премиальные выплаты.

И если можно детализируйте пожалуйста по пунктам, что конкретно вы бы хотели узнать.
ИгорьГ
Постоянная ссылка #
1. Cуммированный учёт рабочего времени установлен
2.Установлен оклад
3. Интересует как рассчитать денежную компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
4. Доплата за работу в ночное время у нас в организации установлена. Интересует как будет оплачиваться переработка с учетом выплачиваемых "ночных", если например в январе 2018 г. нормальная продолжительность 136 часов, а всего было 11 дежурств, т.е. фактически отработано 198 часов. Ночные оплачиваются за 4 часа работы
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Вопрос некорректен опять, но попробую ответить.
В вашем случае в смену должно быть если нет перерыва на обед - 8 часов работы в ночь с 22-00 до 6-00.
Далее, поскольку вы не уточнили процент доплаты за ночные часы исходим из того, что у вас остается 20% по ТК РФ.
Таким образом у вас получается за 11 смен грубо 11 х 8 = 88 часов ночных (по моему мнению многовато, скорее всего у вас есть переходящие смены, но на этом не будем останавливаться).
Доплата за ночные часы должна быть:

Оклад/136 х 88 х 20%

Теперь по компенсации. Конкретно по январю 2018 года.
Часы смены приходящиеся на период с 1 по 9 января 2018 года должны быть вам оплачены в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Но согласно абз.3 ст. 153 ТК РФ в подсчете сверхурочных часов эти часы не учитываются.
Оплата за эти смены должна быть:

Оклад/136 х часы приходящиеся на период с 1 по 9 января х 2 (оплата вдвойне).

Далее по с/у за январь:

(198 - часы отработанные с 1 по 9 января)- 136

Оплата получившейся положительной разницы в часах производится на основании ст. 152 ТК РФ. Первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-м.

Я допускаю ,что у вас расчеты производятся исходя из нормы по графику работы, тогда вычисления будут немного другие, но вы этот вопрос не уточнили.

Как вы вопрос задали по сути, так я вам и ответил. Если остались неясные моменты - переспрашивайте - будем уточнять.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение