Добрый день!
И так я устроилась на работу 12.09.16 и работаю по сей день и увольняться не собираюсь, просят расписать свой график отпуска на следующий год , где когда то я имела плюсом за не отгульный отпуск примерно 12 дней теперь их нет и еще я должна.
Распишу время отпуска по 31.12.2018 год
1 день 15.12.2016, 12 дней с 06.03.2017, 19 дней с 31.07.2017, 11 дней с 27.11.2017, 5 дней с 12.03.2018, 13 дней с 28.05.2018, 19 дней с 06.08.2018, 5 дней с 26.11.2018.
В итоге я должна еще день и те мои когда-то 12 дней пропали за 16 год. Мой отпуск ежегодный составляет 42 дня. я за Период с 12.09.2016 по 12.12.2018 отгуляла 85 дней и у меня говорят осталось всего 41 дней. Как доказать что они не правы , что к концу 2019 года у меня будет больше уже дней и, что я имею 42 дня на следующий период ведь у меня начался то год с 12 сентября 2016. или я не права? или мои права ущемляют незаконно? Помогите, пожалуйста.
как я посчитала , то к концу 2019 года я буду иметь если не отгуляю отпуск 55 дней а не 41!
или
Задать вопрос
И так я устроилась на работу 12.09.16 и работаю по сей день и увольняться не собираюсь, просят...
Вы не могли бы отбросить эмоции и более обстоятельно описать ситуацию.
1. Отпуск 28 дней за 11 месяцев - обычный.
2. Вопрос - почему отпучк 42 дня ? Вы медработник, работаеате во вредных условиях или на крайнем севере, за что допотопуск?
После этого можно будет попробовать пересчитать.
В декрете, отпуске без сохранения не были?
1. Отпуск 28 дней за 11 месяцев - обычный.
2. Вопрос - почему отпучк 42 дня ? Вы медработник, работаеате во вредных условиях или на крайнем севере, за что допотопуск?
После этого можно будет попробовать пересчитать.
В декрете, отпуске без сохранения не были?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение