Я работаю врачём, по трудовому договору отпуск за вредные условия составляет 21 день. Кадры с...

Алексей1999
Постоянная ссылка #
Здравствуйте!
Я работаю врачём, по трудовому договору отпуск за вредные условия составляет 21 день. Кадры с подачи администрации сокращают его на 2 дня. Мотивируя тем, что за время ежегодного отпуска я не нахожусь во вредных условиях. Но я на этой же должности и в этих же условиях работаю по внутреннему совместительству 5-8 смен в месяц. Кадровик заявляет, что это как бы другой сотрудник и
со своей вредностью. Правомерно ли это?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Алексей1999 по моему мнению вполне, ст. 121 ТК РФ предписывает определять длительность отпускного стажа строго в соответствии со временем фактической занятости. На основании этого периоды отпуска и больничного должны быть исключены из стажа для "вредного" отпуска.
Что касается внутреннего совместительства полностью поддерживаю вашего кадровика - это другая должность, другая работа, там свой стаж.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение