Здравствуйте!
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -- год, оплата по окладу.
Как оплатить работу в выходной день (повышенная оплата, не отгул), если отработано по графику полностью в сентябре 160 часов, по производственному календарю 176 часов, работа в выходной день 8 часов: в двойном или в одинарном размере?
Ведь не смотря на то, что норма по графику меньше в одном месяце, чем по производственному календарю, работник получает полностью оклад, а переработки подсчитываются по итогам года, и оплачивать в одинарном размере считаю неверным. Просто из подсчета переработок эти 8 часов исключаются, так как будут уже оплачены в двойном размере. верно ли утверждение?
или
Задать вопрос
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -- год, оплата по...
Вопрос по теме Как оплачивать работнику на окладе работу в его выходной день при суммированном учете рабочего времени?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение