Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как расчитать норму времени в след. ситуации: у операторов котельной сурв, уч. период год, их было 4 работника (по году была переработка, кот. выплачивалась по итогу года), теперь взяли пятого оператора, и выходит недоработка. Как нам поступить лучше, чтоб не нарушить закон и чтоб работали все 5 чел? Можно ли считать, что если у всех женщин на предприятии при 5-дн. раб. неделе 36 час. нед., то и у женщин-операторов тоже будет 36 часовая в нед, априори. Если 36 ч/нед, то и норма за год, соответственно, будет меньше. или расчет вести только по 40ч/раб. неделе? Помогите разобраться, я совсем запуталась. Заранее благодарю
или
Задать вопрос
Подскажите, пожалуйста, как расчитать норму времени в след. ситуации: у операторов котельной сурв,...
Вопрос по теме норма времени при суммир.уч. раб. вр.
Мария1985, добрый день. В данном случае есть 2 варианта решения Вашего вопроса:
- Доплачивать часы недоработки операторам котельной по итогам года по среднему заработку на основании ст. 155 ТК РФ.
- Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть, меньше можно, больше нельзя. Следовательно Вы можете локальным актом (ПВТР, Колдоговр и обязательная ссылка на это положение в ТД или индивидуально в ТД) установить для операторов котельной нужную Вам ежнедельную длительность рабочего времени и производить все расчеты исходя из нее.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение