Добрый день! У нас есть сотрудник у которого основная ставка (контролер-кассир) и доплата за выполнение работ уборщика служебных помещений (ставка уборщика свободна - нет желающих, согласилась кассир ввиде доплаты - не совмещение должностей!!!!). У нас идет смена деятельности. Контролер-кассир не нужен, но нужено оставить уборщика служебных помещений. Как всё это правильно оформить без увольнения? Сотрудник согласен оформиться на ставку (0,5) уборщиком служебных помещений. Спасибо.
или
Задать вопрос
У нас есть сотрудник у которого основная ставка (контролер-кассир) и доплата за выполнение работ...
Вопрос по теме Увольнение при сокращении штата
С делайте постоянный перевод с согласия сотрудника согласно ст. 72.1 ТК РФ. Или:
- Пусть напишет заявление на перевод на нижестоящую должность, потом заключите допсоглашение и приказ на перевод
- Сразу заключите допсоглашение на перевод на нижестоящую должность и оформите приказ на перевод.
Помимо этого нужно сделать запись в трудовую книжку и отправить отчет СЗВ-ТД, так как перевод постоянный.
Либо, если процедура сокращения у Вас уже запущена и сотрудники предупреждены об этом:
- Письменно предложите сотруднику должность уборщика;
- Получите о тнего письменное согласие;
- Заключите допсоглашение к трудовому договору и дальше все то же смаое6 приказ, записи в трудовую.
Особых сложностей с этим нет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение