Добрый день! У нас есть сотрудник у которого основная ставка (контролер-кассир) и доплата за выполнение работ уборщика служебных помещений (ставка уборщика свободна - нет желающих, согласилась кассир ввиде доплаты - не совмещение должностей!!!!). У нас идет смена деятельности. Контролер-кассир не нужен, но нужено оставить уборщика служебных помещений. Как всё это правильно оформить без увольнения? Сотрудник согласен оформиться на ставку (0,5) уборщиком служебных помещений. Спасибо.
или
Задать вопрос
Увольнение при сокращении штата
С делайте постоянный перевод с согласия сотрудника согласно ст. 72.1 ТК РФ. Или:
- Пусть напишет заявление на перевод на нижестоящую должность, потом заключите допсоглашение и приказ на перевод
- Сразу заключите допсоглашение на перевод на нижестоящую должность и оформите приказ на перевод.
Помимо этого нужно сделать запись в трудовую книжку и отправить отчет СЗВ-ТД, так как перевод постоянный.
Либо, если процедура сокращения у Вас уже запущена и сотрудники предупреждены об этом:
- Письменно предложите сотруднику должность уборщика;
- Получите о тнего письменное согласие;
- Заключите допсоглашение к трудовому договору и дальше все то же смаое6 приказ, записи в трудовую.
Особых сложностей с этим нет.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение