Добрый день! Подскажите пожалуйста, если по трудовому договору у работника скользящий график и суммарный учет рабочих часов за месяц. При этом ему выплачивается оклад. Должны ли мы ему еще что-нибудь доплачивать сверх оклада?
или
Задать вопрос
Подскажите пожалуйста, если по трудовому договору у работника скользящий график и суммарный учет...
Да по итогам учетного периода сверхурочные часы по правилам ст. 152 ТК РФ.
Сергей, дорый день. Я правильно понимаю, что если выбрать метод учета "суммарный учет рабочих часов за год" а не за месяц, то сверхурочных может и не быть если часы в графике = нормативным?
Margaritkamak - да, у меня многие "в минус" уходят (отпуска, больничные, доп выходные, донорские и т.д.).
Но "если часы в графике = нормативным" - таких графиков, особенно сменных, почти не бывает. Обычно 1-2 смены в плюсе изначально.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение