Добрый день! Подскажите пожалуйста, если по трудовому договору у работника скользящий график и суммарный учет рабочих часов за месяц. При этом ему выплачивается оклад. Должны ли мы ему еще что-нибудь доплачивать сверх оклада?
или
Задать вопрос
Оплата труда при суммарном учете часов в месяц и скользящем графике.
Да по итогам учетного периода сверхурочные часы по правилам ст. 152 ТК РФ.
Сергей, дорый день. Я правильно понимаю, что если выбрать метод учета "суммарный учет рабочих часов за год" а не за месяц, то сверхурочных может и не быть если часы в графике = нормативным?
Margaritkamak - да, у меня многие "в минус" уходят (отпуска, больничные, доп выходные, донорские и т.д.).
Но "если часы в графике = нормативным" - таких графиков, особенно сменных, почти не бывает. Обычно 1-2 смены в плюсе изначально.
Добрый день.Получается,что отработав за год 1896ч. из них 84ч праздничных и 84 переработки (10 р/ч) я получу 18960+840=19800. А если бы отработал 1812, и 84 пр, то18120+840=18960. И если 1896 из них 84 переработки, то при 12ч смене, 18960+14*5+70*10=19730. Я верно пнял расчет?
Владимир 73 я за ходом ваших вычислений не успеваю, в 2021 году норма 1972 часа. Что именно Вы считаете я не понимаю, поясните.
Извините, 1972-160 отпуск+84 переработка=1896. Но так как я отработал 84 часа в праздничные дни, то нне за переработку не заплатят
Да верно, но не очень понимаю как вы 160 часов отпуска выели - по графику пятидневки? Если да, то все верно. Праздничные по графику Вам вдыойне уже оплатили по требованиям ст. 153 ТК РФ, пожтому повторному включению в сверхурончые для повышенной оплаты они не подлежат.
А если бы я отработал только норму, пусть 1972ч и 84 из них праздничных, то моя зарплата (1р/ч) будет 1972+84=2056 и меня не заставят отрабатывать дополнительные 84 часа.
Нет ничего отрабатывать вы не обязаны, норму по графику вы отработали, просто получили за нее двойную оплату.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение