или
Задать вопрос
Как оплачиваются суббота и воскресенье при сменном графике работы (водитель автобуса). Работают 6...
Добрый день. Как оплачиваются суббота и воскресенье при сменном графике работы (водитель автобуса). Работают 6 дней в неделю, выходной падает в субботу или воскресенье, по графику. Смена бывает от 6,1 часа до 8,3.Суббота и воскресенье при таком графике работы считаются выходными? Должны ли они оплачиваться в двойном размере? Или можно оплачивать как сверхурочные? Трудовые договора заключались на работу по графику.
Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов.
Вероятнее всего ваш случай – это именно суммированный учет рабочего времени. Формально для вас выходные дни те, что вам установлены по графику, в связи с чем работа в смену в субботу и воскресенье – обычная рабочая смена и двойной оплате не подлежит. Исключение из этого положения – нерабочие праздничные дни – они оплачиваются также как и работа в выходной.
Судя по тем значениям часов в смену, что вы указали у вас переработки за период либо нет, либо она минимальная. Поэтому если даже переработка по итогам периода и будет, то ее оплатят по правилам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ), первые 2 часа в полуторном размере от тарифа, оставшиеся в двойном.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов.
Вероятнее всего ваш случай – это именно суммированный учет рабочего времени. Формально для вас выходные дни те, что вам установлены по графику, в связи с чем работа в смену в субботу и воскресенье – обычная рабочая смена и двойной оплате не подлежит. Исключение из этого положения – нерабочие праздничные дни – они оплачиваются также как и работа в выходной.
Судя по тем значениям часов в смену, что вы указали у вас переработки за период либо нет, либо она минимальная. Поэтому если даже переработка по итогам периода и будет, то ее оплатят по правилам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ), первые 2 часа в полуторном размере от тарифа, оставшиеся в двойном.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение