Почитала ещё на эту тему. Сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам может продолжать работать, если не предъявила свой листок нетрудоспособности работодателю до тех пор, пока ей позволяет состояние здоровья: постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).
Автор даёт нам понять, что пособие получено, поэтому следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.
Таким образом, приходим к выводу, что зарплату начислять не надо. Предусмотрено также прервать отпуск по БиР и раньше выйти на работу, в этом случае при начислении зарплаты пособие требуется пересчитать