Добрый день! Работник во время отпуска с последующим увольнением пошел на больничный. Выплата отпускных, запись в трудовую книжку всё было произведено своевременно. Нужно ли при выплате больничного листа делать перерасчет отпускных и оплачивать больничный лист за минусом перерасчета?
или
Задать вопрос
Работник во время отпуска с последующим увольнением пошел на больничный. Выплата отпускных, запись...
Вопрос по теме больничный лист в отпуске с последующим увольнением
В данном случае отпуск не продлевается, день увольнения остается тем же, что указан в заявлении, просто оплачиваете больничный по общим правилам. Подчеркну, в данном случае больничный наступил пока продолжается действие трудового договора (правило 60%, как для больничного после увольнения не действует). Об этом нам, в частности, красноречиво говорит Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13. В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и производятся расчеты - выплачиваются заработная плата за отработанное время и отпускные.
В указанном выше письме еще предлагают давать в подобных случаях полный отпуск, независимо от отработки рабочего года – но это спорная позиция.
Я в принципе соглашусь с выводами в письме, по поводу оплаты больничного и не продления отпуск, поясню свою позицию:
Сотрудник ушел в отпуск с увольнением с 10.07.18 по 05.08.18, а м 30.07.18 по 15.08.18 проболел.
В данном случае уже проведена оплата отпуска в полном объеме и оплачен больничный. Ничего удерживать и пересчитывать не нужно, так как, если бы трудовой договор был сохранен, работник все равно воспользовался бы этим отпуском и получил за него деньги, помимо больничных. Никаких прав работника мы не нарушили, переносить день увольнения не нужно все полагающиеся ему суммы он получил.
Больничный оплачивается в полном объеме, без всяких минусов, пересчитывать и удерживать и с работника ничего не нужно.
В указанном выше письме еще предлагают давать в подобных случаях полный отпуск, независимо от отработки рабочего года – но это спорная позиция.
Я в принципе соглашусь с выводами в письме, по поводу оплаты больничного и не продления отпуск, поясню свою позицию:
Сотрудник ушел в отпуск с увольнением с 10.07.18 по 05.08.18, а м 30.07.18 по 15.08.18 проболел.
В данном случае уже проведена оплата отпуска в полном объеме и оплачен больничный. Ничего удерживать и пересчитывать не нужно, так как, если бы трудовой договор был сохранен, работник все равно воспользовался бы этим отпуском и получил за него деньги, помимо больничных. Никаких прав работника мы не нарушили, переносить день увольнения не нужно все полагающиеся ему суммы он получил.
Больничный оплачивается в полном объеме, без всяких минусов, пересчитывать и удерживать и с работника ничего не нужно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение