а в ст. 51 52-ФЗ (которую можно "привязать" к ст. 76 ТК РФ (Отстранение от работы) по поводу именно отстранения написано следующее:
Главсанврач имеет право: "
"выносить мотивированные постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства" при этом ст. 33 этого же закона гласит: "2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию." Как-то не очень вяжется у меня пока... Для законного отстранения нужно издать приказ с основанием. Какое основание? Если профессия человека в список федерального Минздрава не входит и инфекционными болезнями он пока не болен?