Здравствуйте! Организация хочет ввести режим неполного рабочего времени на 3 месяца в связи со снижением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы предприятия с пропорциональной оплатой труда.
Смогут ли работники при необходимости при таком режиме отработать полный рабочий день?
Также есть работники с вредными условиями труда и занимающие полставки. Как правильно поступить с ними? Какие документы оформлять (приказ,уведомления за 2 месяца,доп. соглашения) ? Какие органы уведомлять, кроме службы занятости?
или
Задать вопрос
Организация хочет ввести режим неполного рабочего времени на 3 месяца в связи со снижением объема...
Вопрос по теме Введение неполного рабочего времени
В случае, если работник отработает полный рабочий день, вы должны будете оплатить ему все отработанные часы, так как режим неполного рабочего времени предполагает оплату пропорционально отработанному времени. При этом допускаются следующиеспособы установление подобного режима работы:
• Неполный рабочий день, сохраняете график работ – уменьшаете часы в день;
• Неполный график (рабочая неделя) – сохраняете полное количество часов в смену, но урезаете количество рабочих дней в неделю.
• Комбинированный – урезаете и дни и часы.
Инициатива введения этого режима может исходить как от работника, так и от работодателя (ст. 93 ТК РФ). Можете попробовать уговорить работников самих написать заявление с просьбой перевести их на неполное рабочее время, в нем указать))):
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- вид неполного рабочего времени;
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
Так избежите необходимости предупреждать всех за 2 месяца. Хотя думаю и в этом случае к заявлению нужно будет приложить обоснование со стороны сотрудников, почему они хотят такой режим работы.
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только при одновременном наличии 2 условий указанных в ст. 74 ТК РФ:
• изменение организационных или технологических условий труда;
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
То есть просто так его установить вам никто не даст, факт неизбежности возможных увольнений придется доказать. Для этого нужно:
• Оформить приказом принятии решения о введении режима неполного рабочего времени
• Уведомить о своем решении органы службы занятости (в течение 3 дней после издания приказа);
Далее режим работы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение допустимо с предупреждением работников за 2 месяца.
Предупреждение – обязательно письменно и под роспись. По истечение 2 месяцев согласие в письменном виде с росписью или отказ в аналогичном формате. Обязательно после этого – допсоглашение с трудовому договору с новыми условиями.
Отмена режима неполного рабочего времени – также – издание приказа и подписание допсоглашения. В моей практике мы рассматривали вопрос введения такого режима году так в 2009, но отказались от нее, поскольку обоснование «чего -то маржа упала» для службы занятости и ГИТ «не проканает».
Для «полуставочников» никаких особых процедур нет, все аналогично.
В общем, не рекомендую связываться с этим делом, если только вам правда банкротство грозит в противном случае.
• Неполный рабочий день, сохраняете график работ – уменьшаете часы в день;
• Неполный график (рабочая неделя) – сохраняете полное количество часов в смену, но урезаете количество рабочих дней в неделю.
• Комбинированный – урезаете и дни и часы.
Инициатива введения этого режима может исходить как от работника, так и от работодателя (ст. 93 ТК РФ). Можете попробовать уговорить работников самих написать заявление с просьбой перевести их на неполное рабочее время, в нем указать))):
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- вид неполного рабочего времени;
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
Так избежите необходимости предупреждать всех за 2 месяца. Хотя думаю и в этом случае к заявлению нужно будет приложить обоснование со стороны сотрудников, почему они хотят такой режим работы.
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается только при одновременном наличии 2 условий указанных в ст. 74 ТК РФ:
• изменение организационных или технологических условий труда;
• возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
То есть просто так его установить вам никто не даст, факт неизбежности возможных увольнений придется доказать. Для этого нужно:
• Оформить приказом принятии решения о введении режима неполного рабочего времени
• Уведомить о своем решении органы службы занятости (в течение 3 дней после издания приказа);
Далее режим работы – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), изменение допустимо с предупреждением работников за 2 месяца.
Предупреждение – обязательно письменно и под роспись. По истечение 2 месяцев согласие в письменном виде с росписью или отказ в аналогичном формате. Обязательно после этого – допсоглашение с трудовому договору с новыми условиями.
Отмена режима неполного рабочего времени – также – издание приказа и подписание допсоглашения. В моей практике мы рассматривали вопрос введения такого режима году так в 2009, но отказались от нее, поскольку обоснование «чего -то маржа упала» для службы занятости и ГИТ «не проканает».
Для «полуставочников» никаких особых процедур нет, все аналогично.
В общем, не рекомендую связываться с этим делом, если только вам правда банкротство грозит в противном случае.
В довесок вам, критерии массового увольнения:
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 кал. дней;
- 500 человек и более в течение 90 кал. дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 кал. дней в регионах с общей численностью менее 5000 человек.
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 кал. дней;
- 500 человек и более в течение 90 кал. дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 кал. дней в регионах с общей численностью менее 5000 человек.
Кстати, по инициативе работодателя, срок установления неполного рабочего времени (за исключением случаев, когда работник сразу на него принимался) - не более 6 месяцев (п.5 ст. 74 ТК РФ).
И еще, оговорюсь, в данном случае речь идет о массовом введении режима неполного рабочего времени. Если его устанавливаете только части сотрудников, то формально можно это сделать по соглашению сторон трудового договора, даже без предупреждения если оба согласны)
Спасибо, основная деятельность нашей организации распиловка и строгание древесины - есть сезонность
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение