или
Задать вопрос
Подскажите, как оформить сотрудник берт день в счет отпуска
Вопрос по теме дни в счет отпуска
Здравствуйте, подскажите, как оформить сотрудник берт день в счет отпуска
Отличий от оформления очередного отпуска практически нет.
1. Пишется заявление с указанием на какой день хочет отпуск.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска, с ним знакомиться сотрудник.
3. Оплачивается отпуск также не позднее чем за 3 календарных дня до его наступления.
Здесь сложность только с соблюдением правила оплаты за 3 дня, так как такие веЩи случаются внезапно.
Предложу для таких случаев не особо элегантное решение - пусть оформит отпуск на пару дней позже того дня что отсутствовал, чтобы вы успели провести все операции.
Допустим:
Пришел к вам 05.10., хояет день в счет отпуска 06.10.18. Просите написать заявление на 09.10.18. Фактически "гуляет" 06.10.18, в табеле в этот день - рабочий день, а 09.10. - отпуск. В деньгах ничего не теряет, формально все хорошо. Единственный риск - травма на производстве 09.10.18, когда фактически должен быть дома. Но тут каждый сам решает какой риск оставлять: штрафа за невовремя выплаченные отпускные или какой-то другой.
1. Пишется заявление с указанием на какой день хочет отпуск.
2. Оформляется приказ о предоставлении отпуска, с ним знакомиться сотрудник.
3. Оплачивается отпуск также не позднее чем за 3 календарных дня до его наступления.
Здесь сложность только с соблюдением правила оплаты за 3 дня, так как такие веЩи случаются внезапно.
Предложу для таких случаев не особо элегантное решение - пусть оформит отпуск на пару дней позже того дня что отсутствовал, чтобы вы успели провести все операции.
Допустим:
Пришел к вам 05.10., хояет день в счет отпуска 06.10.18. Просите написать заявление на 09.10.18. Фактически "гуляет" 06.10.18, в табеле в этот день - рабочий день, а 09.10. - отпуск. В деньгах ничего не теряет, формально все хорошо. Единственный риск - травма на производстве 09.10.18, когда фактически должен быть дома. Но тут каждый сам решает какой риск оставлять: штрафа за невовремя выплаченные отпускные или какой-то другой.
В этой ситуации мне вообще не понятно чем руководствовались законодатели. Если здраво мыслить. Есть заявление работника, датированное определенным числом, есть, в этом заявлении, дата, когда ему требуется отпуск. Но не может же бухгалтерия ему выплатить отпускные до его заявления!Я считаю, тут должен быть другой срок оплаты отпускных. Как минимум в день подачи заявления...
venera.v соглашусь с Вами, это одна из тех законодательных норм, которая неудобна и работнику и работодателю. Но .... она есть.
Сергей, она есть, но она некорректна, мягко говоря.
Наши законописцы мух от котлет не отделили, разделяя два этих случая.
Что подразумевает "в счёт отпуска"? Всего лишь то, что сотрудник отгуляет, причём эти дни будут оплачены, ну и то, что при увольнении (когда будут подсчитывать дни компенсаций за неиспользованный отпуск) ему компенсируют на эти дни меньше.
Как-то все у наших законодателей не до конца продумано и прописано, а ты сиди, голову ломай.
Наши законописцы мух от котлет не отделили, разделяя два этих случая.
Что подразумевает "в счёт отпуска"? Всего лишь то, что сотрудник отгуляет, причём эти дни будут оплачены, ну и то, что при увольнении (когда будут подсчитывать дни компенсаций за неиспользованный отпуск) ему компенсируют на эти дни меньше.
Как-то все у наших законодателей не до конца продумано и прописано, а ты сиди, голову ломай.
Да, ладно бы, если бы голову ломать, а то ведь на плаху ее кладешь, под штраф! Причем, собственными руками!
И совсем не выход, когда сотрудник официально гуляет в один день, а по факту в другой. Ведь и на работе, не дай бог, может приключиться травма, а он в этот день в отгуле официально, и вне предприятия тоже мир жесток! Так приключится с человеком что-нибудь в разгар рабочего дня, когда он на работе числится, а он на самом деле за 300 верст от города!
Кому нужны такие проблемы?
Мы своих работников предупредили, что экстренно в счет отпуска не подпишем, только без сохранения заработной платы! Конечно, не все довольны таким положением дел, но закон - есть закон, даже если он такой криворукий.
И совсем не выход, когда сотрудник официально гуляет в один день, а по факту в другой. Ведь и на работе, не дай бог, может приключиться травма, а он в этот день в отгуле официально, и вне предприятия тоже мир жесток! Так приключится с человеком что-нибудь в разгар рабочего дня, когда он на работе числится, а он на самом деле за 300 верст от города!
Кому нужны такие проблемы?
Мы своих работников предупредили, что экстренно в счет отпуска не подпишем, только без сохранения заработной платы! Конечно, не все довольны таким положением дел, но закон - есть закон, даже если он такой криворукий.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение