или
Задать вопрос
На предприятии 5-ти дневная рабочая неделя. но 1 субботу сотрудник должен отработать, ее часы...
Вопрос по теме норма рабочего времени
на предприятии 5-ти дневная рабочая неделя. но 1 субботу сотрудник должен отработать, ее часы складываются из сокращенной на 1 час пятидневки(т.е.7*5 и суб-5ч.). если человек отработал 3 дня по 7 ч. и заболел или ушел в отпуск, какова будет расчитываться норма. если к примеру месяц 184 часа (23дня), отработал 18 дней.( из низ 3 дня по 7ч. ) норма д.б. 144(184/23*18) или все таки 141(15дн.по 8 ч.и 3 дн.по 7ч.)
У вас шестидневная рабочая неделя, это официально разрешенный режим работы, на него даже производственный календарь делают в правовых базах.
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Нестыковка в том, что если строить график по шестидневке получается переработка по сравнению с пятидневкой в 1-2 смены, как правило в 1 - 7 часов.
Теперь поясните цель для которой вы это выясняете? Если для расчета заработной платы, то возжны 2 варианта:
1. Исходя из нормы по произвосдвтенному календарю пятидневки.
2. Исходя из вашего шестидневного графика.
Откуда у вас 8 часов взялось для шестидневки идет схема 5 дней по 7 часов и один день по 5 итого 40 в неделю?
Если я что-то недопонял, попробуйте задать вопрос более развернуто с детальным описанием ситуации.
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Нестыковка в том, что если строить график по шестидневке получается переработка по сравнению с пятидневкой в 1-2 смены, как правило в 1 - 7 часов.
Теперь поясните цель для которой вы это выясняете? Если для расчета заработной платы, то возжны 2 варианта:
1. Исходя из нормы по произвосдвтенному календарю пятидневки.
2. Исходя из вашего шестидневного графика.
Откуда у вас 8 часов взялось для шестидневки идет схема 5 дней по 7 часов и один день по 5 итого 40 в неделю?
Если я что-то недопонял, попробуйте задать вопрос более развернуто с детальным описанием ситуации.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение