Работник - студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки. Может ли работодатель отказать ему в увольнении в указанный в заявлении день и потребовать отрабатывать две недели, ссылаясь на то, что работник, заключая трудовой договор, уже являлся студентом, а значит, сейчас этот факт не может стать основанием для расторжения трудового договора без двухнедельной отработки?
или
Задать вопрос
Работник - студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки....
Вопрос по теме Увольнение работника - студента
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве примера такого случая в ТК РФ называется, в частности, факт зачисления работника в образовательную организацию.
Можно полагать, что если работник - студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки, то работодатель вправе ему отказать в увольнении в указанный в заявлении день, так как на момент заключения трудового договора работник уже являлся студентом и обстоятельство, предусматривающее расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, отсутствует. Однако если работник предоставит работодателю доказательства повторного зачисления в вуз, например после отчисления (соответствующие документы из образовательной организации), то работодатель будет обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
В остальных случаях трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
В отдельных случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве примера такого случая в ТК РФ называется, в частности, факт зачисления работника в образовательную организацию.
Можно полагать, что если работник - студент очной формы обучения подал заявление об увольнении без двухнедельной отработки, то работодатель вправе ему отказать в увольнении в указанный в заявлении день, так как на момент заключения трудового договора работник уже являлся студентом и обстоятельство, предусматривающее расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника, отсутствует. Однако если работник предоставит работодателю доказательства повторного зачисления в вуз, например после отчисления (соответствующие документы из образовательной организации), то работодатель будет обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
В остальных случаях трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение