Зарплата состоит из оклада и премии (50х50) и равна МРОТ. Нужно ли включать премию в аванс?...

Вопрос по теме Премия в аванс
Ольга 01
Постоянная ссылка #
Добрый день. Зарплата состоит из оклада и премии (50х50) и равна МРОТ. Нужно ли включать премию в аванс? Руководство считает, что если премию не включать, то размер аванса меньше половины МРОТ. Хотя в законодательстве ни где не сказано, что на аванс ка то влияет размер МРОТ. Подскажите пожалуйста лучше с ссылками на норм.документы. Спасибо
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Если оперировать Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" то размер аванса должен быть не менее тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Можно также обратится к Письму Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709 в котором указано, что по смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц в примерно равных суммах. При этом там делается оговорка, что премии в этом случае учитывать не нужно (то есть они должны рассчитываться только по итогам периода, за который платятся).
В письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 указано, что при расчете суммы аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Если мы проанализируем содержание ст. 133 ТК РФ, то с МРОТ предполагается сравнивать все-таки зарплату за полностью отработанный месяц. В вашем случае вы не знаете, отработает сотрудник его до конца или нет и еще не можете судить, будет его з/п ниже МРОТ или нет. Каких-либо дополнительных разъяснений на этот счет нет. Но логика следующая – зарплата за месяц – но выплачиваемая 2 частями. Поэтому в данном случае, как мне кажется – вы «дуете на воду»
Кроме того, подчеркну, что согласно Письма Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 его официальная позиция в том, что оклад (тарифная часть) может быть ниже МРОТ, при условии начисления прочих выплат условие о соответствии з/п МРОТ выполняется.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение