Нередко сотрудники заболевают в период отпуска, при этом ст. 124 ТК РФ обязвает работодателя продлять его на период больничного. Как правильно определят временной промежуток продления? На практике встречалась с двумя подходами: большинство считают в календарных днях, но есть некоторые практикующие работники, которые ведут расчет в рабочих днях. Как же корректнее?
или
Задать вопрос
Нередко сотрудники заболевают в период отпуска, при этом ст. 124 ТК РФ обязвает работодателя...
И больничные и отпуска предоставляются в календарных днях. Исключение по отпускам - работы сезонного характера (ст.291, 295 ТК РФ). Исходя из этого, отпуск прерванный больничным следует продлять строго на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Так, допустим отпуск был с 05.06.17 по 19.06.17. Но сотрудник попал на больничный с 13.06.17 по 18.06.17. В этом случае отпуск продлевается на 7 календарных дней и на работу сотрудник может выйти 27.06.17. При этом сотрудник может пойти двумя путями:
- выйти на работу 20.06.17 и написать заявление о переносе 7 кал. дней на другое время
- или выйти 27.06.17 и написать заявление о продлении отпуска.
Ряд специалистов считают, что второй случай (продление сразу), не требует какого либо письменного волезъявления работника, при условии ,что он не вышел на работу сразу после больничного.
Спасибо большое, больше не буду сомневаться.
Добрый день. А если у меня ребенок заболел и жена во время отпуска осталась с ним сидеть - продление положено? На ребенка есть официальный больничный лист.
В вашем случае, продление отпуска в нормах ТК РФ не предусматривается. В нем нет указания на продление в случае ухода за больными членами семьи - только на период нетрудоспособности работника. Поэтому, к сожалению, придется выходить на работу с потраченными отпускными днями).
Да, несправедливо получается - хотели отдохнуть и реализовать какие-то планы, а получилось, что нужно было ухаживать за заболевшим ребенком. В итоге - планы сорваны, отпуск не удался и продлить его нельзя(((
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение