Директор,даже не знал,что его срок уже подходит.И в графике отпусков составленном 10 декабря на 2020 год обозначил что пойдет в отпуск в марте месяце.Если сейчас увольнять- принимать то выходит,что он только принят и тут же отпуск.Или отпуск ликвидируем,т.к. он получит компенсацию при увольнении?
или
Задать вопрос
Директор,даже не знал,что его срок уже подходит.И в графике отпусков составленном 10 декабря на...
Вопрос по теме Продление полномочий директора доп.соглашением возможно ли?
Алиса-я в большинстве случаев, срочный трудовой договор не предполагает продления. Ваш случай, это,как н истрнанно допускает. Но хочу заметить, что максимальный срок для действия временного трудового договора - 5 лет. То есть даже если вы его сейчас продлите допником, через 2 года Вам его снова увольнять и принимать на срок еще 3 года.
В любом случае, посмотрите судебную практику в Вашем регионе по Вашему вопросу. Теоретически, можно продлить еще на 2 года, но увольнение - прием в данном случае самый безрисковый вариант.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение