Добрый день.Уже видела подобные статьи на этом форуме но с расхожими мнениями.3 учредителя назначили директора на срок оговоренный в трудовом договоре 3 года.Хотя в Уставе указано избирается бессрочно.Вот срок подошел к концу.Учредители избрали собранием продлить полномочия еще на 5 лет.
Не хотелось бы увольнять и принимать заново,и в носить в трудовую отметки и в СЗВ ТД датировать.Возможно ли как то доп.соглашение об изменении срока?
Директор,даже не знал,что его срок уже подходит.И в графике отпусков составленном 10 декабря на 2020 год обозначил что пойдет в отпуск в марте месяце.Если сейчас увольнять- принимать то выходит,что он только принят и тут же отпуск.Или отпуск ликвидируем,т.к. он получит компенсацию при увольнении?
Алиса-я в большинстве случаев, срочный трудовой договор не предполагает продления. Ваш случай, это,как н истрнанно допускает. Но хочу заметить, что максимальный срок для действия временного трудового договора - 5 лет. То есть даже если вы его сейчас продлите допником, через 2 года Вам его снова увольнять и принимать на срок еще 3 года.
В любом случае, посмотрите судебную практику в Вашем регионе по Вашему вопросу. Теоретически, можно продлить еще на 2 года, но увольнение - прием в данном случае самый безрисковый вариант.
Сергей,прочитала куча материала по этой теме.Тоже склоняюсь руководствоваться ч 1 статьей 58 ТК РФ что срочный трудовой договор не более 5 лет. Так понимаю исключений из этой статьи нет