Вам представлены данные о доходах сотрудников участка горячего проката за год, в том числе данные,...

Эрик к
Постоянная ссылка #
Вам представлены данные о доходах сотрудников участка горячего проката за год, в том числе данные, описывающие специфику рабочих мест. Задание  Выявите тип и формулу зависимости оклада, премии и доплат от приведенных в таблице данных  Выявите все возможные зависимости между размерами оклада, премии и доплат
База данных.xlsx Скачать (0,02 МБ)
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Блин где-ж такую стратсть задают. С января по март по ходу голые оклады у всех. Тарифне коэффициенты пока непонятны между разрядами. на что влияют баллы, пока тоже не понял.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Получается так:

Целевое значение объема производства 820 ед. до того момента, как оно превышено платитя голый оклад.

Далее при его повышении на до 15% платится + 5% к окладу, от 15 до 30% - 10% к окладу, от 15 до 45% - 15% к окладу. В общем каждый интервал в 15% перевыполнения плана дают прирост по премии 5%. Баллы вредности и разряды влияют тольк она оклад.

Эрик к
Постоянная ссылка #

Расскажи по-подробнее как Вы это получили? 
Потому что всю голову сломал)

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Сгруппируйте оклады в разрезе разрядов и баллов вредности. Обратите внимание, что при всех знаяениях штук до 820 сумма выплат не меняется. Следовательно с учетом того, что в январе, феврале и марте разное количество часов, это фиксированная выплата при самом неблагоприятном исходе - оклад.

Далее делите все значения после 820 на 820, узнаете процент превыщения, сравнивает ес приростом остальных выплат к окладу, получаете соотношение процентов.

Вредность вероятно на что-то влияет, но исходя из условий задачи, я весь мозг вывихнул, так и не смог понять как. Честно Эрик к не первый год считаю зарплату в разных системах и повременка и сделка, но тут, таклое ощущение, что нет еще каких-то вводных, сам д оконца не могу раскусить систему из задачи.

Вообще задача на просмотр хрустальношо шара больше похожа, маловато вводных: вот вам суммы - придумайте как мы их получили.

Эрик к
Постоянная ссылка #

Сам голову целый день ломал, все что можно перебрал и тоже пришла мысль, что чего то не хватает. 
спасибо большое Вам 

ЭрикА
Постоянная ссылка #

вредность 180 за один пункт пребовляет  

ЭрикА
Постоянная ссылка #

прибавляет ****

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Премия на вредность как правило не начисляется, она как отдельная фиксированная часть идет.

DaryaAD
Постоянная ссылка #

Эрик, добрый вечер! Подскажите, не помните ли вы идеи по решению задачи?

MAPKAHAT
Постоянная ссылка #

Дарья, здавствуйте.

Вот аналогичная задача

Решение к ней я нашел такое:

У работников грейдовая система.

Тарифная ставка 3 грейда (разряда) равна 609 руб. за смену.

Каждый следующий грейд на 16% больше предыдущего (правда округление немного своеобразно, по-моему, работает).

Большинство работников работают 20 смен в месяце. Некоторые работают 21 смену. И совсем мало тех, кто работает 22 смены. Причем, по какой-то необъяснимой причине если в январе у работника, к примеру, 22 смены, то и весь год у него 22 смены. И так у каждого.

А вот доплата за вредность в задаче не зависит от количества дней в месяце. Она для любого работника и для любого месяца определяется умножением Разряда вредности на 180 руб.

Премия платится при превышении планового объема, который равен 850 ед.

Формула премии такая:

(Факт/План-1)*0,5*Дневную ставку*Число рабочих дней

В этой задаче, похоже, аналогичное или даже такое же решение, хоть данные и отличаются.

 

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение