ДД! Должно ли меняться положение о премировании, если % премии каждый год меняется, или это можно...

Вопрос по теме Положение о Премировании

Елена Крылова 3 февраля 2021 11:27

Постоянная ссылка #

ДД! Должно ли меняться положение о премировании, если % премии каждый год меняется, или это можно как то учесть в одном

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 3 февраля 2021 12:19

Постоянная ссылка #

А в связи с чес меняется процент премии?

Ответить

Елена Крылова 3 февраля 2021 12:23

Постоянная ссылка #

МРОТ меняется, соответственно оклад увеличиваем а премию уменьшаем

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 3 февраля 2021 12:57

Постоянная ссылка #

Елена Крылова - я в легком шоке, какой геморой, при учете того что в отраслях кроме сферы услуг зарплата - 8-15% от общего уровня расходов. На рынок труда, я так понял вы не ориентируетесь))).

Если проуент фиксированный, то да, должно, при этом желательн осделать на него отсылку в трудовом договоре. После этого через лист ознакомления знакомить всех работников и я так полагаю что делать лпсоглашения, так как процент премии= равно сумма и уровень зарплаты = ст. 57 ТК РФ. Если указано что-то вроде до 30% по решению руководителя, то можно формально ничего не менять и никого н ис чем не знакомить.

Вообще, меня всегда удивлял поиск сложных решений, вместо установление зарплаты на 2-3 000 руб. выше МРОТ и псокойного сна в течение нескольких лет.

Ответить

Просто_бухгалтер 3 февраля 2021 20:43

Постоянная ссылка #

Сергей, я полагаю, «искатели» таких непростых путей - искатели повода меньше заплатить: оклад ты выплатить обязан, а для премии основание нужно. Это не я так считаю, у моих клиентов у каждого руководителя такой таракан в голове сидит.

Ответить

Елена Крылова 4 февраля 2021 09:46

Постоянная ссылка #

Да все верно, у нас руководитель тоже к таким относится

Ответить

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение