ДД! Должно ли меняться положение о премировании, если % премии каждый год меняется, или это можно как то учесть в одном
или
Задать вопрос
Положение о Премировании
А в связи с чес меняется процент премии?
МРОТ меняется, соответственно оклад увеличиваем а премию уменьшаем
Елена Крылова - я в легком шоке, какой геморой, при учете того что в отраслях кроме сферы услуг зарплата - 8-15% от общего уровня расходов. На рынок труда, я так понял вы не ориентируетесь))).
Если проуент фиксированный, то да, должно, при этом желательн осделать на него отсылку в трудовом договоре. После этого через лист ознакомления знакомить всех работников и я так полагаю что делать лпсоглашения, так как процент премии= равно сумма и уровень зарплаты = ст. 57 ТК РФ. Если указано что-то вроде до 30% по решению руководителя, то можно формально ничего не менять и никого н ис чем не знакомить.
Вообще, меня всегда удивлял поиск сложных решений, вместо установление зарплаты на 2-3 000 руб. выше МРОТ и псокойного сна в течение нескольких лет.
Сергей, я полагаю, «искатели» таких непростых путей - искатели повода меньше заплатить: оклад ты выплатить обязан, а для премии основание нужно. Это не я так считаю, у моих клиентов у каждого руководителя такой таракан в голове сидит.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение