А имеем ли мы право выдать справку уволившемуся сотруднику ещё раз? Если он потерял ту, которую...

На основании ст. 62 ГК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме того, в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ при прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периода, за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год, а если работник обратился позже то в течение 3-х дней. Т. о. вы обязаны повторно выдать данную справку и указать число – в пределах трех дней от поступившего заявления.