А имеем ли мы право выдать справку уволившемуся сотруднику ещё раз? Если он потерял ту, которую...

IrinaV
Постоянная ссылка #
А имеем ли мы право выдать справку уволившемуся сотруднику ещё раз? Если он потерял ту, которую выдали ранее, а сейчас она ему понадобилась? И дату какую тогда указывать?
Glavbuh1
Постоянная ссылка #
На основании ст. 62 ГК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме того, в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ при прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан предоставить ему сведения о заработной плате, на которую страхователем начислялись страховые взносы в ФСС РФ, а также сведения об исключаемых периода, за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений или году подачи заявления и текущий год, а если работник обратился позже то в течение 3-х дней. Т. о. вы обязаны повторно выдать данную справку и указать число – в пределах трех дней от поступившего заявления.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение