Директором ООО в течение 5 лет был его учредитель. Естественно впоследствии решено, что он и...

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, при этом о грядущем расторжении увольняемого нужно предупредить не менее чем за 3 дня.
Таким образом, даже если принято решение о том, чтобы оставить старого директора. Его сначала нужно уволить, а потом заключить новый трудовой договор. При этом основанием для нового назначения станет решение общего собрания о назначении. Где будет формулировка не о «переназначении», а именно о новом «назначении».
Порядок действий будет такой:
1 Оформить увольнение.
2. Оформить решение официальное единственного учредителя о назначении нового директора.
3. Оформление трудового договора с директором.
4. Подача документов о смене директора в регистрирующий орган.