Вижу тут периодически схожие вопросы, поэтому задам свой. Работница сначала ушла в отпуск, в нем...

Машутка
Постоянная ссылка #
Вижу тут периодически схожие вопросы, поэтому задам свой. Работница сначала ушла в отпуск, в нем заболела, теперь хочет уволится по окончании больничного. Можем ли мы обязать ее отработать после больничного 2 недели до увольнения?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Многие почему-то считают, что если этот двухнедельный период называется периодом отработки, то в него нужно непременно работать. Однако в кодексе формулировка немного другая, это срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Соответственно предупредил, отсчитал две недели и идешь на вес четыре стороны. Таким образом в эти две недели не обязательно именно работать, а их отсчет в любом случае начинается даты подачи заявления. В вашем случае все будет зависеть от того, когда сотрудник напишет заявление об увольнении.
Возможны 3 варианта:
1. Он напишет его на больничном и передаст вам, при этом срок больничного полностью покроет 14 календарных дней с момента подачи заявления – отрабатывать он не должен.
2. Сотрудник напишет заявление после больничного, но потом захочет догулять отпуск, который покроет 14 календарных дней. Опять же отрабатывать в этом случае он ничего не должен, увольнение будет оформлено в последний день отпуска.
3. Если отпуск или больничный не перекроют 14 кал. Дней предупреждение, разницу сотрудник должен будет отработать. Кроме того, отработка будет нужна если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию уже после больничного или отпуска.
Надеюсь понятно описал ситуацию.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение