Всем Прошу помочь разобраться, если открыли ооо и по ней пока деятельности не ожидается в течении...

Настя
Постоянная ссылка #
Всем добрый день! Прошу помочь разобраться, если открыли ооо и по ней пока деятельности не ожидается в течении 3-х 4-х месяцев, в решении учредителя заключить договор с директором со дня регистрации, но т.к. деятельности нет, зп платить не с чего, можно ли трудоутроить директора когда уже начнется деятельность? Или его трудоутроить и отправить в отпуск без содержания
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Скорее второй вариант более приемлем. Вы ему в трудовом договоре укажете полагающуюся оплату труда. При этом формально он будете работать а зарплату вы ему платить не будете. В отпуск без сохранения по собственному заявлению ему уйти никто не запрещает.
Glavbuh1
Постоянная ссылка #
Добрый день! Единый исполнительный орган организации должен быть утвержден. Общество не может существовать без органов управления, это нарушение закона. В случае если работник, который будет исполнять функции генерального директора, на момент подачи документов на государственную регистрацию ООО ещё не найден или не нанят, функции единоличного исполнительного органа обычно возлагает на себя единственный учредитель или один из участников. Но формально в законодательстве не указан срок, в течение которого фирма может работать без директора и за который нужно назначить человека на эту должность. Также в соответствии с законом владелец фирмы не обязан возлагать полномочия директора на себя или одного из участников организации. То есть фирма вовсе не обязана назначать директора сразу же. Только имейте ввиду, что если по зарегистрированному юрлицу год не ведется деятельность и налоговики видят, что нет отчетности, то они автоматом удаляют данное лицо из Реестра.
Roman
Постоянная ссылка #
Работодатель обязан начислять и выплачивать работнику заработную плату за те периоды, когда последний исполняет обязанности руководителя организации. Периоды неисполнения генеральным директором трудовой функции могут быть оформлены по его инициативе, например, как отпуск без сохранения заработной платы.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение