Коллеги, у меня 2 вопроса в одной ветке:
Имеется трудовой договор, в котором установлен отпуск сотрудникам 30 дней. Под категорию тех, кому полагается отпуск свыше 28 календарных дней, мои сотрудники не подходят: они не учителя, не медработники, не врелники, не инвалиды, совершеннолетние. Когда я клиенту сказала, что он может сделать дополнительный отпуск, но за счёт средств организации, он сказал: оставить 28 дней.
В договоре и положении об оплате труда прописано, что ежегодно оклад подлежит индексации в соответствии с данными Росстат на 31.12 прошлого года - клиент тоже говорит, что бюджет в этом году не предусматривает индексации.
1. Следует ли менять задним числом договор с количеством дней отпуска?
2. Верно ли мое рассуждение о том, что не проиндексированные оклады ухудшают положение сотрудников и договоры надо менять и в этом пункте?
Желательно ссылку на НПА. Заранее спасибо.