И скажите,пожалуйста, что делать с если сотрудники работают за одинарную оплату и отгул, но отгулы эти не используют?
или
Задать вопрос
И скажите,пожалуйста, что делать с если сотрудники работают за одинарную оплату и отгул, но отгулы...
Вопрос по теме Как рассчитать зарплату за работу в выходной день в случае получения дополнительного дня отдыха?
Ничего не нужно делать. Более того, сейчас нет четкой позиции нужно ли эти отгулы оплачивать пр иувольнении. Я пока придерживаюсь мнения что нет, но есть и противоположное, что нужно.
Норму времени уменьшать на мой взгляд некорректно, так как у сотрудника искусственно раздувается дневная/часовая ставка месяца. Но если в итоге вы получили нужную сумму, думаю, это не принципиально, для проверяющих точно. Я бы не стал уменьшать норму, а оформил бы этот день как оплачиваемый выходной, чтобы обеспечить единообразие в расчетах с остальным персоналом.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение