Добрый день Подскажите,пожта, как отразить в табеле и как рассчитать зарплату ,если возникла необходимость выхода на работу в выходной день,причем сотрудник изъявил желание на получение отгула,к примеру ,1 июля я начислю ему зарплату в одинарном размере в табеле проставлю "РВ" и часы,а 31 декабря он хочет взять отгул ,я проставлю в табеле код "НВ" часы не укажу ? И как мне начислять за 21 декабря зарплату ,я же должна буду начислить зарплату за полный месяц? сотрудник на окладе И нужно ли будет учитывать день отгула при расчете отпускных? спасибо
или
Задать вопрос
Как рассчитать зарплату за работу в выходной день в случае получения дополнительного дня отдыха?
Люда 13 отгул не оплачивается, про это четко в ТК РФ написано. Фантазии Минтруда на тему того, что оклад при этом уменьшаться не должен изложенные им в письме я тоже видел. Но, на мой взгляд умозаключения странные. Если вы еще и оплатите этот отгул, то по факту заплатите ту же двойную зарплату. Тогда какой в нем смысл?
И нужно ли будет учитывать день отгула при расчете отпускных? - вот это в каком контексте, не пойму, о чем вы
тогда получается,что за работу в выходной день будет оплата в одном размере ,я читала,что предоставленный день отдыха не уменьшает сумму зарплаты ...
Хорошо, что вы читали, покажите мне это в ТК РФ?
Повторю, я видел это письмо Минтруда, считаю его ошибочным. Не вижу оснований для выплаты полного заработка если сотруднику фактически предоставляется дополнительный выходной день, взамен неиспользованного. В этом случе одинарная оплата теряет смысл.
Если вы все же решите оплаить этот день, то это будет день осовбождения от работы с сохранением заработка, в связи с чем при расчете отпускных его учитывать не нужно.
спасибо ,т.е. и этот день и начисление за день при расчете отпускных не будут учитываться?
Я думаю да, но все зависит от того решите ли Вы в итоге следовать рассуждениям н эу тему. Мне эта позиуия кажется необоснованной.
извините,а 1 июля не рабочий день он при расчете отпускных тоже не учитывается же?
Если вы официально на работу не выводили, но платили, то нет, если официалально выводили и платили вдвойне то да.
То есть принцип такой освобождали или нет от работы в этот день.
Здравствуйте! Всех с Новым Годом!
В нашей организации 31 декабря перенесли на 4 января 2021г.Подскажите как оплачивать 31 декабря и 4 января. Если 31 декабря не оплатить,будет недоработка. Помогите!!!
Круто!!! То есть Ваше руководство решило "положить" на ст. 112 ТК РФ?
4 января однозначно в двойном размере.
Если 31 декабря не оплатить,будет недоработка. - а почему сразу об этом не подумали? А задумались только 4 января?))) На усмотрение работодателя, может компенсировать этот день в обычной для рабочего дня сумме, может оставить недоработку.
Вы совершаете действия, которые не регламентированы законодательно, при этом игнорируете ст. 112 ТК РФ и просите однозначно праивльного решения?
В Вашем случае, у меня привлечение работников 04.01.21 вызывает вопросы, хотя если оплатите вдвойне может и ничего. Я бы вывел тогда уж 09.01.21.
Но исходя из Вашей ситуации: 31.12.20 - на усмотрение нанимателя, 04.01.20 - вдвойне.
У меня тоже была подобная ситуация, я долго пыталась понять как мне рассчитать зп в месяце предосталения отгула. В итоге я поставила сотруднику, у которого был отгул норму времени в этом месяце на день меньше чем всем остальным, и получилось ,что в зп он не потерял. Через 2 месяца у нас был аудитор, и она сказала , что я правильно сделала. Хотя честно говоря, ее знания, относительно рассчета зп меня смущают, это я поняла, обсуждая другие вопросы. Поэтому этот вопрос для меня все равно остается открытым.
И скажите,пожалуйста, что делать с если сотрудники работают за одинарную оплату и отгул, но отгулы эти не используют?
Ничего не нужно делать. Более того, сейчас нет четкой позиции нужно ли эти отгулы оплачивать пр иувольнении. Я пока придерживаюсь мнения что нет, но есть и противоположное, что нужно.
Норму времени уменьшать на мой взгляд некорректно, так как у сотрудника искусственно раздувается дневная/часовая ставка месяца. Но если в итоге вы получили нужную сумму, думаю, это не принципиально, для проверяющих точно. Я бы не стал уменьшать норму, а оформил бы этот день как оплачиваемый выходной, чтобы обеспечить единообразие в расчетах с остальным персоналом.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение