ДД! Помогите пож.та, правильно ли я делаю Оклад 50 000. По договору сотрудник работает с 8-до...

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

ДД! Помогите пож.та, правильно ли я делаю

Оклад 50 000. По договору сотрудник работает с 8-до 17-00,5 дней в неделю.

16,17 декабря в связи с непредвиденной ситуацией сотрудник работал с восьми вечера до 8 утра (работал в ночь два дня, днем не работал-отсыпался)

Расчет: 50000/183=273,22 час.тариф.ст

с 20-00 до 22-00, оплачиваем в 1,5 р-ре ( 273,22*1,5*2ч=819,66)

с 22-00 до 6-00 ночное время оплачиваем в 2 р-ре +20% доплата за н.время

(273,22*2+273,22*20%) *8ч=4808,72

с 6-00-до 8-00 оплачиваем в 2 р-ре (273,22*2*2ч=1092,88)

Итого за 1 день работы с 20-00 до 8-00 =819,66+4808,72+1092,88=6721,26

Правильно или нет...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Эти дни оформляли как работу в выходной?  У Вас каша получается ,вы ему  и сверхурочку и двойной размер оплачиваете как за РВ, нужно прояснить этот вопрос.

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

Нет эти дни оформляем не как выходные, просто сверхурочные за первые 2 часа в 1,5-р-ре, далее в 2-р-ре, и за ночное доплата 20% по закону,,,не знаю как правильно ...

 

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

мне казалось все правильно

 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

(273,22*2+273,22*20%) *8ч=4808,72 - почему жирным так?

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

у меня на компе нет ничего выделенного...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

16-17 имеется ввиду с 20-00 16.12 по 8-00 17.12?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Елена Крылова я прям даже не знаю чего сказать.

ПОЧЕМУ ПЛАТИТЕ ДВОЙНОЙ ТАРИФ ЗА 8 ЧАСОВ - ТАК ПОНЯТНО?

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

Теперь понятно, я описала выше, я посчитала эти часы сверхурочными, первые 2 часа в 1,5, остальные в 2-р-ре + 20% на ночные часы

 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Не погодите, вы его выводили как в эти смены: было официальное изменение графика работ или как, какой у Вас учетный период? На каком основании было изменение графика?

И еще раз:

ТК РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе более 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год!!!!

Давайте подробно:

 - Как привлекали к работе? Какими документами оформляли

- Выписку из табеля, сколько часов в каой день работал.

Пока что простите, у вас все "через задний проход", с возможными перспективами штрафов со стороны трудовой.

Давайте для начала разберемся как будем оформлять и сколько чаво в какой день подробно.

Пока вижу кашу.

 

Ольга Андреевна
Постоянная ссылка #

так в том то и вопрос)))

Спрашиваю Правильно или нет... 

 

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

Спасибо Ольга, действительно вопрос был в правильности моих расчетов

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Елена Крылова  на текущий момент непонятно.

Непонятные моменты я Вам озвучил. 

Пока видимо неправильно, если спрашиваю.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Ольга Андреевна - Вам по существу есть что ответить, кроме констатации факта?

Ответить пока сложно, потому и спрашиваю, от ответа "неправильно", человек верную сумму не посчитает.

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

У нас все сотрудники работают по 5 дневке. Произошла внештатная ситуация, и одному сотруднику пришлось выйти в ночь,

16 декабря он днем не вышел на работу а пришел с 20-00 до 8 утра, 17 он днем отдыхает и выходит в 20-00 до 8 утра 18 декабря

Предприятие маленькое, обмануть никого не хотим, такая ситуация впервые. Хочется сделать все правильно.

Сделаем приказ, что в связи с непредвиденной ситуацией и  с письменного согласия привлекаем сотрудника

Сергей экономист
Постоянная ссылка #


Елена Крылова  ок.

По существу:

1. Вы меняете сотруднику режим работы. Следовательно если он у Вас в локальных актах нигде не предусмотрен - допсоглашение к трудовому договору. Если предусмотрен - через изменение графика работы.

2. В данном сулчае сотрудник вместо 8 часов 16,17,18 8 х 3 = 24 отрабатывает 12 х 2 = 24 часа. 24 - 24 =0. Еженедельная продолжительность рабочей недели не нарушена. Оснований для оплаты сверхурочных работ я не вижу.

3. Тогда получаем: 273,22 х 24 (2 смены сразу) = 6557,28 руб - это по окладу, ночные 273,22 х 16 (2 смены по 8 часов ночных) х20% = 874,304. Итого: 6557,28+ 874,304 = 7431,58 руб.

Елена Крылова, Вам сразу нцжно было над оформлением этих выходов подумать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

Спасибо Сергей, по документам что нужно приказ, график...

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Самый безопасный вариант, который я считаю оправдан, если у Вас в локальных актах графика с ночными сменами нет будет:

1. Заключить допсоглашение об изменении режима работы с 16 по 18 число

2. Заключить второе допсоглашение о возвращении на прежний график с 18.

Если в локальных актах ваш график по 12 часов есть, можно приказам об изменении графиков ограничится. Но если хоите прям совсем перестраховаться, то моно также допники сделать.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

простите с 19 числа на прежний график.

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

да  на прежний график

Елена Крылова
Постоянная ссылка #

Спасибо за рекомендации

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение