Очень многие трактуют формулировку в ТК «компенсация части отпуска, превышающего 28 дней» как компенсацию накопленных ежегодных отпусков. Однако, как справедливо заметил Сергей, в ТК речь идёт именно о дополнительном отпуске, каковой может быть предусмотрен трудовым либо коллективным договором.
Основной отпуск компенсации не подлежит. Его необходимо отгулять либо накопившиеся дни компенсируют при увольнении