А что за новый отчет по пенсионерам? Слышала, что надо его сдать в срочном порядке до 5 октября....
Здравствуйте. Новый отчет действительно есть. Он называется «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами». Причем 5 октября – это крайняя дата. В объявлениях, выкладываемых на сайтах служб занятости, срок представления сведений установлен разный. Так что первый отчет советую сдавать именно до 1 октября. Крайние сроки сдачи можно узнать в местном центре занятости. Ряд региональных центров занятости требует отправить им отчет до 3 октября 2018 г. включительно. Связана такая срочность сдачи с тем, что из ЦНЗ все полученная от владельцев организаций информация должна быть передана в Министерство социальной защиты РФ и в Министерство Труда РФ до 15 октября 2018 г.
Новый отчет должен включать в себя информацию о работающих и уволенных предпенсионерах:
- Мужчин, которые родились в 1959 году и ранее
- Женщин, которые родились в 1964 году и ранее.
Однако, не стоит забывать, что речь идет о тех, кто еще не числятся пенсионерами. Если же работник — официально пенсионер по причине досрочного выхода на пенсию, то сведения о нем в отчетах не должны быть указаны. Причиной досрочного выхода на пенсию может стать, к примеру, инвалидность.
Утвержденной формы бланка расчета нет, ее разрабатывают. Скорее всего, она появится с отчета за 4 квартал. Пока же службы занятости просят сдавать отчет по форме, которую рекомендуют региональные службы занятости. Зайдите на сайт вашей службы занятости и скачайте форму. Ее заполнение, думаю, не составит для вас проблемы :).
И да, вам должно было прийти уведомление о необходимости сдать данный отчет от службы занятости. Пришло вам уведомление или нет?
Но, если рассуждать логически, то речь идет о сведениях, предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления вышеназванными органами их законной деятельности. А введение нового отчета, никаким законом пока не установлено. Письмо Роструда адресовано не работодателям. В нем содержится лишь просьба к органам власти обеспечить поступление такой информации. А значит, в случае несдачи таких отчетов штрафов быть не должно.
На днях, послав логику подальше (надежда на нее в наше время слабая), я просто позвонила в Центр занятости населения нашего города и выяснила, как эту ситуацию трактуют там.
Оказывается, что «пока достоверной информации не имеется» и у них, ждут дополнительных разъяснений. С одной стороны, приказ и форма как бы есть. С другой – в закон о занятости вся эта радость не внесена, а значит нет и штрафов.
Как выразилась сотрудница нашего Центра занятости, приказ «инициативный», то есть рекомендательный. Но на всякий случай она посоветовала подстраховаться.
Алгоритм подстраховки следующий: бухгалтеру, гендиру или иному представителю компании следует явиться в Центр занятости с выпиской из ЕГРЮЛ, уставом и доверенностью. Получить пароль от Личного кабинета. Найти там форму по предпенсионерам. Систематически заполнять ее и отправлять куда следует.
Ну чтож, немного обременительно, зато гарантирует спокойствие. С одной стороны… Но, с другой – стоит ли бежать впереди паровоза? Аналогичная ситуация была когда-то с отчетами и платой по экологии. Кто «засветился», тот до сих пор и платит, и отчеты сдает. Кто проигнорировал, тот и горя не знает такого экологичного. Будет закон, будем исполнять. А закон обратной силы, как известно, не имеет. Точка. Больше по существу вопроса добавить нечего - пока.