К приказу о переводе на условиях совместительства нужно прикрепить написанное ген.директором...

Наташа Кузьмина  то что "прошла все проверки", вы о каких проверках, ГИТ конкретно в эти Ваши документы смотрела (не ПФ, не ФСС, ни ИФНС)?

Ваш вариант возможен, но с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, так как у сотрудника меняется режим работы, условия его оплаты, сокрщается объеи трудовых функций и т.д. (кк раз таки ст. 57 ТК РФ). Кроме того, у Вас был договор по основному месту работы и он становится договором по совместительству, это все же разные катего рии трудовых договоров. Указанная операция ПЕРЕВОДОМ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, так как не меняется трудовая функция, струкутурное подразделение (ст. 72.1 ТК РФ), в связи с этим вызывает сомнение наличие основания для сдачи СЗВ-ТД при оформлении перевода.

Мы, на практике, так как Вы предлагаете не делаем. Но это касается только кадровой части, по поводу СЗВ-ТД возможно Ваш вариант приемлем, но не бесспорен.