Добрый день!Вам не надо было увольнять ген.директора из 1-й ООО и заново принимать. Нужно было оформить кадровый приказ Т-5 о переводе датой приема во 2-ю ООО-март 2020 , в приказе указать вид перевода- постоянно, причина перевода-на работу на условиях совместительства. Сделать запись в труд.книжке (например) №записи 01.03.2020 Переведен на работу на условиях совместительства в должности генерального директора. Приказ от 01.03.2020 №1-к. Сдать СЗВ-ТД по 1-й ООО сведения по состоянию на 01.01.2020, у Вас будет дата приема с 2019 на основное место работы ген.директора, по заявлениям о ведении трудовой книжки не надо, Вы подали по 2-й ООО на него. После этого только сдать СЗВ-ТД с кадровым мероприятием перевод и в 4 графе должно быть написано Генеральный директор является совместителем (нужно проследить, чтобы в программе в отчете СЗВ-ТД совместитель стояла галочка). Этот год СЗВ-ТД сдается без штрафов, для того, чтобы научиться его делать.Я сдавала прошлыми датами, какими сочла нужным.
У меня тоже была такая ситуация.Сделала все так как написала, прошла все проверки, какие были.