Сергей, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать надбавки за работу на крайнем севере, если организация зарегистрирована в Тюмени, а человека отправляют на работу методом командировок на крайний север? Общее время работы больше двух лет. Возраст работника 27 лет, жил и родился в Тюмени
или
Задать вопрос
Сергей, Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель выплачивать надбавки за работу на крайнем...
Вопрос по теме Северная надбавка при вахтовом методе
Небольшие поправки, работнику установлен по договору разъездной характер работ и он направляется в служебную поездку
Если опираться на разъяснения в "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), то надбавка должна начисляться строго за дни пребывания в каждом регионе (где могут быть разные надбавки).
Но если честно, я с большим трудом представляю реализацию этого посыла на практике. Как определят ьвремя в каждом регионе? Допустим отметки ставить как раньше в командировочном удостоверении.
Потом эту страсть суммировать каждый месяц пересчитывая стжа от региона к региону? Тоже то еще удовольствие.
Если вы с позиции работника, то да можете требовать на основании нормы приведенной выше.
Если с позиции работодателя, я бы лучше в командировки направлял, чтобы с алгоритмами указанными выше дел не иметь.
Сергей, Спасибо за ответ. Рассматривается это все с точки зрения работника. Правильно ли я понял, исходя из аналогичных судебных практик, что если работник , допустим, Павел выехал в командировку на Север, где установлен районный коэффициент 2, он должен получить зарплату, умноженную на этот коэффициент, а также получить надбавку, к заработной плате, в зависимости от строгого количества дней, отработанных в данной местности на севере? Также выходит, что работник недополучает дни отпуска, соответственно и не правильно насчитываются отпускные? Если работодатель откажется от начисления коэффициентов и дело дойдет до суда, то работодатель обязан выплатить всю недополученную прибыль, или только за последние три года?
1. Да по первому вопросу вы правлильно понимаете и в стаж для северных надбавок эти дни также включаются в разбивке.
2. Да все верно, поскольку это не Вахта.
3. Срок исковой давности установлен для подачи искового заявления в суд, он согасно ст. 392 ТК ФР составляет 1 год с даты, установленной по выплате полагающихся сумм. Вы этот срок, как я понимаю не пропустили или не пропустите. Невыплата зарплаты, не длящееся нарушение, однако если Вам систематически н евыплачивают одни и те же суммы по одинаковому основанию у Ва свелика вероятност ьвзыскать изх за весь период невыплаты.
Большое спасибо, буду разбираться. Как получу результат, обязательно напишу в ветке. Думаю что не я один столкнулся с таким и полезно будет знать, на что опираться при разбирательствах.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение