или
Задать вопрос
Помогите пожалуйста разобраться, у нас на производстве четырёх сменный, 12 часовой график. К...
Вопрос по теме Оплата за переработку
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, у нас на производстве четырёх сменный, 12 часовой график. К примеру возьму август ,факт по графику смена1,15см-187ч,см2,15см-180ч,см3,16см-183ч,см4,16см-192ч.норму времени указывают 184ч и переработку 3,-,1,8ч соответственно для каждой смены, но покзот у нас норма должна быть 160ч при 40 часовой рабочей недели.вопрос почему такая норма,сколько фактически мы перерабатывает и как нам должны платить
КЗоТ на текущий момент не действует. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Меньше – можно, больше нельзя. Эта норма времени применяется для всех режимов труда независимо от организационно-правовой формы компании.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
КЗоТ на текущий момент не действует. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Меньше – можно, больше нельзя. Эта норма времени применяется для всех режимов труда независимо от организационно-правовой формы компании.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение