Оплата за переработку

Ван ваныч
Постоянная ссылка #
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, у нас на производстве четырёх сменный, 12 часовой график. К примеру возьму август ,факт по графику смена1,15см-187ч,см2,15см-180ч,см3,16см-183ч,см4,16см-192ч.норму времени указывают 184ч и переработку 3,-,1,8ч соответственно для каждой смены, но покзот у нас норма должна быть 160ч при 40 часовой рабочей недели.вопрос почему такая норма,сколько фактически мы перерабатывает и как нам должны платить
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
КЗоТ на текущий момент не действует. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Меньше – можно, больше нельзя. Эта норма времени применяется для всех режимов труда независимо от организационно-правовой формы компании.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;

Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
КЗоТ на текущий момент не действует. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Меньше – можно, больше нельзя. Эта норма времени применяется для всех режимов труда независимо от организационно-правовой формы компании.
Конкретный механизм расчета нормы рабочего времени был закреплен Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Ваша логика расчета мне понятно вы почему-то считаете, что в месяце строго 4 недели по 40 часов. Но фактически это не так, в каждом месяце от 4,5 до 5 недель, при этом могут быть еще и дополнительные праздничные выходные дни. В связи с этим говорить о 160 часах нормы в месяц некорректно.
Исчисленная на основании приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н норма времени за август составляет 184 часа. Таким образом, по итогам августа, если у вас установлен месячный учетный период, в вашем примере результаты будут следующими:
1. 187 – 184 = 3 часа сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;
2. 180 – 184 = - 4 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
3. 183 – 184 = - 1 час – подлежит оплате по среднему заработку в соответствии со ст. 155 ТК РФ;
4. 192 – 184 = 8 часов сверхурочно, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ.;

Однако в вашей компании может быть введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца. В этом случае переработка или недоработка определяется по итогам учетного периода (квартал или года). ТО есть фактические часы и норму нужно сравнивать за более длительный временной промежуток.
Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение