Директор решил премировать сотрудников по итогам квартала, так как еще начало сентября, а план...

Ольга Михайловна
Постоянная ссылка #
Директор решил премировать сотрудников по итогам квартала, так как еще начало сентября, а план квартальный уже выполнен. Произошло это благодаря установке нового оборудования. Но, и сотрудники молодцы, быстро его освоили, научились на нем работать.
Теперь я ищу актуальный образец приказа о премировании.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/prikaz_o_premirovanii_sotrudnikov_-_obrazec/

Тут есть, в вашем случае так как квартал не завершен выплатите ее с формулировкой за эффективную работу или высокие производственные показатели (вопрос какие)))).

Ольга Михайловна
Постоянная ссылка #

Спасибо, Сергей. Пока мы пройдем все эти этапы:

- формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;

- проверка соблюдения условий премирования;

- корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;

- согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;

- представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю;

 как раз закончится квартал, и формулировка будет по итогам квартала.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение