или
Задать вопрос
Я работаю в частной организации с января до настоящего времени и хочу уволиться в сентябре. С...
Вопрос по теме Компенсация при увольнении
Добрый день! Я работаю в частной организации с января до настоящего времени и хочу уволиться в сентябре. С января до апреля работала, потом ушла в отпуск за свой счет на 2 месяца т.к. на работе заказов не было (как бы работодатель сам заставил). С июля работаю. Когда я буду увольняться я имею право получить компенсацию за не использованный отпуск? Считается как 6 месяцев работы (январь, февраль, март, апрель, июль, август)? или только месяцы после отпуска (июль, август)?
На основании ст. 127 ТК РФ вам положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Которая равна произведению вашего среднедневного заработка на количество неотгулянных дней отпуска.
Согласно абз.6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы учитывается в стаже для очередного отпуска в количестве не более 14 календарных дней в год. Отпуск без содержания начиная с 15 календарного дня исключается из стажа для предоставления отпуска.
В вашем случае важное значение будут иметь конкретные даты начала вашей работы и даты предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы. На основании предоставленной в вашем вопросе информации, получиться что в отпускной стаж у вас будут включены:
Январь, февраль, март, апрель, 14 дней мая, июль и август, 17 дней мая и весь июнь не войдут в стаж, как отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.
Таким образом у вас набирается 6 полных месяцев и 14 календарных дней стажа. Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) не противоречащих положениям ТК РФ стаж для отпуска, составляющий менее половины месяца не учитывается при подсчете (округляется). Таким образом мы получаем у вас 6 месяцев стажа. Тогда к компенсации за неиспользованный отпуск вам полагается 6 х 2,33 = 13,98 = 14 календарных дней отпуска.
Согласно абз.6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы учитывается в стаже для очередного отпуска в количестве не более 14 календарных дней в год. Отпуск без содержания начиная с 15 календарного дня исключается из стажа для предоставления отпуска.
В вашем случае важное значение будут иметь конкретные даты начала вашей работы и даты предоставления вам отпуска без сохранения заработной платы. На основании предоставленной в вашем вопросе информации, получиться что в отпускной стаж у вас будут включены:
Январь, февраль, март, апрель, 14 дней мая, июль и август, 17 дней мая и весь июнь не войдут в стаж, как отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.
Таким образом у вас набирается 6 полных месяцев и 14 календарных дней стажа. Согласно "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) не противоречащих положениям ТК РФ стаж для отпуска, составляющий менее половины месяца не учитывается при подсчете (округляется). Таким образом мы получаем у вас 6 месяцев стажа. Тогда к компенсации за неиспользованный отпуск вам полагается 6 х 2,33 = 13,98 = 14 календарных дней отпуска.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение