Дочь была в отпуске с 01.08.18 по 14.08., а с 15.08. написала заявление на увольнение, написала...

Если она хотела оформит отпуск с последующим увольнением, ей нужно было написать заявление об увольнении с 15.08.18. Последним рабочим днем в таких случаях служит последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Сотрудники кадровой службы неправы.
В вашем случае, если бы она написала заявление с 16.08.18 в связи с чем он считается ее последним рабочим днем.Уважительной причины для неявки у нее нет. В этом случае сотрудники кадровой службы могут отметить ей неявку без уважительной причины - потенциальный прогул. Чтобы сгладить этот момент на практике очень часто просят увольняющихся закрыть этот день отпуском без сохранения. Но, это не ваша ситуация.
Более того, в вашем случае дочери должны были выдать трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке в последний рабочий день перед отпуском (Письмо Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.
Требуйте сделать ей полный расчет и уволить 15.08.18.