Добрый день поделитесь, кто как, экономит на налогах (взносах) за работников!!!!!
или
Задать вопрос
Поделитесь, кто как, экономит на налогах (взносах) за работников!!!!!
Вопрос по теме Сокращение расходов на взносы.
Как вариант - всю работу, по которой возможен аутсорсинг перевести на него. А сейчас такую работу можно перевести практически всю)) Юридическое и бухгалтерское сопровождение, уборку...
Только один большой минус - вы уволите людей.
Только один большой минус - вы уволите людей.
Роман, вы не учитываете, что аутсорсинговой компании, которая платит работниками за вас зарплату, также нужно платить взносы. Я обсчитывал затраты на аутсорс и на содержание работников самим с учетом налогов - разницы по затратами никакой почти, зачастую аутсорс даже дороже.
Сергей, ну вы мне глаза так то не открыли, я прекрасно знаю, что все платят страховые взносы.
Я конечно выгоду не просчитывал, но в предложенном мною варианте есть такая фича - если например у аутсорс компании много заказчиков, то она этим и превалирует, что гораздо выгоднее, чем к примеру все ее заказчики бы сами содержали такой штат.
Я конечно выгоду не просчитывал, но в предложенном мною варианте есть такая фича - если например у аутсорс компании много заказчиков, то она этим и превалирует, что гораздо выгоднее, чем к примеру все ее заказчики бы сами содержали такой штат.
Аутсорсинг выгоден только на работах сезонного характера, либо при неравномерно колеблющихся объемах когда нужно "временно добрать" недостающих, а потом также быстро от них избавится при отсутствии потребности. Если штат постоянно нужен, вы несете те же расходы. Аутсорсинг в этом случае по моему глубокому убеждению не дает компании финансовой выгоды (юридические плюсы не затрагиваем).
И вообще, экономия на работниках зло, хотя это зло очень хорошо влияет на увеличение уровня прибыли, лучше, чем прочие виды затрат.
И вообще, экономия на работниках зло, хотя это зло очень хорошо влияет на увеличение уровня прибыли, лучше, чем прочие виды затрат.
Сергей, возможно в правы, оппонировать мне вам нечем (разве только в силу собственной вредности), с темой аутсорса детально не знаком.
Ну опять же..взять к примеру клининговые компании, ведь пользуются же их услугами и причем массово. Только из-за юридических плюсов, а не из-за экономических?
Ну опять же..взять к примеру клининговые компании, ведь пользуются же их услугами и причем массово. Только из-за юридических плюсов, а не из-за экономических?
Роман причин этому много:
1. Зомбирование со стороны интернет ресурсов - ах как хорош аутсорсинг.
2 Желание избавится от непрофильного функционала в фирме, чтобы не отвлекаться от основного бизнеса,, сэкономит на административных издержках на обслуживание (оформление договоров, учет и оплата больничных листов и так далее).
Был опыт правления клининговых компаний, от которого отказались (очень низкое качество уборки, строго п о стандартам, на уровне: за это платят, а вот за это нет), при сопоставимых а иногда и больших затратах. Итог-собственный штат уборщиц.
Однако сейчас пользуемся услугами по доставке работников 9хотя были свои автобусы и водители) , но тут вынуждены были, так как предлагаем небольшие деньги и очень неудобный разрывной график - просто нет желающих возить народ на нашем транспорте на таких условиях. Все от ситуации зависит, но опять же повторюсь по затратам мы не выигрываем ни в том н ив другом случае. Возможно перевешивают другие причины.
1. Зомбирование со стороны интернет ресурсов - ах как хорош аутсорсинг.
2 Желание избавится от непрофильного функционала в фирме, чтобы не отвлекаться от основного бизнеса,, сэкономит на административных издержках на обслуживание (оформление договоров, учет и оплата больничных листов и так далее).
Был опыт правления клининговых компаний, от которого отказались (очень низкое качество уборки, строго п о стандартам, на уровне: за это платят, а вот за это нет), при сопоставимых а иногда и больших затратах. Итог-собственный штат уборщиц.
Однако сейчас пользуемся услугами по доставке работников 9хотя были свои автобусы и водители) , но тут вынуждены были, так как предлагаем небольшие деньги и очень неудобный разрывной график - просто нет желающих возить народ на нашем транспорте на таких условиях. Все от ситуации зависит, но опять же повторюсь по затратам мы не выигрываем ни в том н ив другом случае. Возможно перевешивают другие причины.
Законно - пожалуй никак, если только компания не соответствует критериям ст. 427 НК РФ для применения пониженных страховых взносов.
Давно не встречал кого-то, кто бы целенаправленно пытался на взносах сэкономить. В основном, все стараются просто не заплатить лишнего))).
Давно не встречал кого-то, кто бы целенаправленно пытался на взносах сэкономить. В основном, все стараются просто не заплатить лишнего))).
Да забыл, по взносам на травматизм можно попробовать получить скидку на основании п.7 Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524. Но там тариф не очень большой))), у нас охрана труда подавал, вроде получилось.
Ну вот видите, что-то смогли посоветовать человеку)))
Сергей, все мелкие бизнесмены да и порой достаточно немаленькие организации как раз-таки экономят на взносах и никогда не отказывались от такой экономии. Зарплата по бумагам у них зачастую установлена на уровне МРОТа. С них взносы и платятся. Остальная часть выплачивается "в черную". Подобные работодатели хорошо выигрывают на таком соединении белых и черных зарплат. А простым работникам деваться некуда - хотят получать зарплату чуть выше средней по региону, будут "играть по правилам", установленным работодателем. Но вот о законности подобного метода, конечно, говорить не приходится...
Оооо, Елена, эта тема уже из другого русла. Вот эта вот людская безысходность в данных случаях вызывает только гримасу ужаса на лице от нашей действительности.. Людей настолько загнали в бесправовое поле, что им плевать на собственное будущее, так как все понимают, что, как вы и сказали, будут вякать – будут на улице. И как все это изменить совершенно неизвестно, так как поколение, которое попало в такую ситуацию никак не сможет воспитать поколение, которое будет мыслить и действовать иначе.
Ну а так вы совершенно верно подметили, экономия еще та получится и не только на страховых взносах, он и еще на таком замечательном налоге как НДФЛ. Учтите, автор ветки, что данные методы противоречат нормам законодательства РФ, ну и конечно же нормам человеческой морали..
Ну а так вы совершенно верно подметили, экономия еще та получится и не только на страховых взносах, он и еще на таком замечательном налоге как НДФЛ. Учтите, автор ветки, что данные методы противоречат нормам законодательства РФ, ну и конечно же нормам человеческой морали..
Главбух_Елена,но мы же с вами законопослушные специалисты ведь так(подмигивая правым глазом) ? Зачем же нам такие советы на форуме давать, я про это даже упоминать не стал, сосредоточившись исключительно на правовых методах.
Тут еще момент такой, работникам то не в домек, что в случае чего их тоже могут к ответственности привлечь за серые схемы, под которыми они подписались. Ну доначислить тот же НДФЛ с пенюшечками и заплатить заставить.
Сергей, Елена, еще в прошлом году говорила, что форум для правильных бухгалтеров. И тема недавно была по оптимизации НДС, так и там она упоминала об этом. А то что она сейчас написала, это не совет, это констатация фактов, о которых известно всем. Так, что ничего с этого и не будет.
Я думаю, что ни для кого Америку не открыла с подобными советами. Пенсионный фонд в своей социальной рекламе чуть ли не ежедневно говорит нам о том, что многие до сих пор продолжают получать и выдавать зарплату в конвертах. А то, что все это чревато претензиями со стороны контролеров, а также штрафами и пенями, это само собой, поэтому и говорю, что "о законности подобного метода, конечно, говорить не приходится"
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение