Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.79.14)Предыдущий бухгалтер в 2019 году принял сотрудника...

ОльгаЛО
Постоянная ссылка #

Добрый день. Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.79.14)
Предыдущий бухгалтер в 2019 году принял сотрудника на пол ставки как внешнего совместителя.  В текущем месяце уволен.
Сотрудник был уверен что это основное место работы и сейчас хочет запись в трудовую.
Какие варианты изменить.
1 Изменяю данные в 1с по виду занятости. Не будет ли вопросов у проверяющих что основное место работы и пол ставки.
2 Правлю СЗВ ТД. Будет ли штраф?
3 Еще в каких то отчетах ПФР  вид занятости мог отразиться?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

ОльгаЛО - в трудовом договоре какие формулировки? Что там написано на каких условиях принят?

Оперируйте этим а не 1-с. Что там работнику померещилось, дело 10-е.

Сведения о совместительстве не запрещено вносить в трудовую книжку, вполне можете ему их сделать.

Но если в ТД написано "на условиях внешнего совместительства" идет он лесом со своим основным местом. Если нет - правьте косяки в 1-с.

Пока Ваша ситуация не ясна до конца. То что работник договор не читает - его внутренняя проблема.

 

ОльгаЛО
Постоянная ссылка #

Сергей, добрый день! Спасибо за комментарий, в глубине души была уверена в таком ответе.
Но. Трудовая книжка "нашлась" в столе директора, естественно по нашей организации не заполнена. 
Трудовой договор не распечатывали, кадрами никто похоже не занимался.
Если решусь что-то править алгоритм верный?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Трудовой договор не распечатывали, кадрами никто похоже не занимался - тогда у Вас нет такого работника)))

Если решитесь что- то править:

1. Сделайте трудовой договор номальный подпишите его у сотрудника задним числом. Там отразите что принят на неполную ставку по соновному месту.

2. Правите все документы по приему в 1-с, распечатываете новый приказ о приеме - на подпись работнику.

3. Делаете документы на увольнение если их не было.

4. Вносите изменения в сзв -ТД: отменяете ранее переданные данные, отправляете новые. Штраф может быть, а может не быть, как ПФР к этому отнестся, может пальчиком погрозят.

5. Вносите записи в трудовую книжку и выдаете ее.

6. Долго изиняетесь перед бывшим работником, нежно обнимаете его, обещаете, что больше так не будете, желаете ему удачи на новом месте, финансового процветания, всег осамого нилучшего и прощаетесь.

Блин как мне повезло, встречал бардак,но такой каши слава богу нет. Трудовая нашлась в столе директора - это просто феерично))))

Сочувствую Вам, с таким рабочим местом.

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение