сотрудник отработал день (пятница) и уехал в 22.40 в командировку вернулся в воскресенье, вместо двойной оплаты за выходные дни выбрал отгулы. Как оплатить пятницу? и выходные дни (как командировку по среднему или просто как рабочий день)?
или
Задать вопрос
Сотрудник отработал день (пятница) и уехал в 22.40 в командировку вернулся в воскресенье, вместо...
Вопрос по теме сотрудник уехал в командировку после рабочего дня
Оплата производится на усмотрение компании, соглано ее локальным актам. Как я понимаю такого документа нет. Законодательно вопрос с оплатой в таких ситуациях прямо не урегулирован. Сотруднику выгоднее, чтобы вы заплатили ему зарплату, а не средний заработок за этот день. Поэтому логчнее выплатить ему зарплату и суточные.
Одновременная выплата и зарплаты и среднего заработка в подобном Вашему случае законодательством не предусмотрена, кроме того, такой подход приведет к необоснованному задвоению выплат. Если он работал в командировке и в выходные или был в пути, то по положениям ст. 153 ТК РФ.
Спасибо. А положение о командировках для маленьгих компаний (9 человек) обязательно?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение