или
Задать вопрос
У нас на предприятии было повышение ЗП всем сотрудникам без исключения. Помимо зарплаты мы...
Добрый день! У нас на предприятии было повышение ЗП всем сотрудникам без исключения. Помимо зарплаты мы выплачиваем квартальную премию по итогам работы. В августе всей организацией уходим в отпуск, в связи с этим вопрос: какие выплаты индексируются при расчете отпускных, если повышение прошло по всей организации? Если премии индексируются, то на какой коэффициент?
Добрый день, индексировать нужно все выплаты привязанные к тарифной части (она, как база начисления).
Например, если квартальная премия у вас - 40% от оклада - ее нужно индексировать, если в документах она сформулирована как до 40% от оклада (не фиксированный процент) или 15 000 руб. (отдельная сумма не привязанная к окладу) индексировать ее не нужно. Также не индексируются доплаты установленные в диапазоне, например от 10% до 45%.
Обоснование п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
Далее по поводу коэффициента, он считается просто:
Оклад стал/ Оклад был или Тарифная ставка стала/ Тарифная ставка была.
Такое указание есть в том же пункте постановления:
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты."
Кроме того есть Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623 в котором содержатся разъяснения на этот счет.
Например, если квартальная премия у вас - 40% от оклада - ее нужно индексировать, если в документах она сформулирована как до 40% от оклада (не фиксированный процент) или 15 000 руб. (отдельная сумма не привязанная к окладу) индексировать ее не нужно. Также не индексируются доплаты установленные в диапазоне, например от 10% до 45%.
Обоснование п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
Далее по поводу коэффициента, он считается просто:
Оклад стал/ Оклад был или Тарифная ставка стала/ Тарифная ставка была.
Такое указание есть в том же пункте постановления:
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты."
Кроме того есть Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623 в котором содержатся разъяснения на этот счет.
Если повышение окладов вы провели в расчетном периоде, то все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета.
Коэффициент повышения при расчете среднего заработка применяется, чтобы при общем повышении зарплаты размер отпускных не снижался.
Сама процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ, принятого 24.12.2007 (№922). Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок. Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:
КП = ЗПП / ЗДП
где:
КП – коэффициент повышения;
ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения;
ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.
На полученный коэффициент повышения нужно увеличить премии, надбавки и доплаты, установленные в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность). См. п. 16 Положения №922.
Но, из вашего вопроса не понятно каким образом вы ведете расчет квартальной премии. Поэтому рассмотрим несколько вариантов премирования.
1 вариант. Вы выплачиваете премию в размере 30% оклада;
2 вариант. Премия начисляется по финансовому результату в размере от 10 до 40% оклада;
3 вариант. Премия выплачивается в размере 5000 руб.?
Индексировать необходимо премиальные, выплаченные по 1 варианту.
А вот если выплаты установлены к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений, их увеличивать на коэффициент не нужно. У нас в примере это вариант 2.
Также не нужно повышать на коэффициент выплаты к окладам (тарифным ставкам), установленные в абсолютных размерах (твердой сумме), вариант 3.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Коэффициент повышения при расчете среднего заработка применяется, чтобы при общем повышении зарплаты размер отпускных не снижался.
Сама процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ, принятого 24.12.2007 (№922). Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок. Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:
КП = ЗПП / ЗДП
где:
КП – коэффициент повышения;
ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения;
ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.
На полученный коэффициент повышения нужно увеличить премии, надбавки и доплаты, установленные в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность). См. п. 16 Положения №922.
Но, из вашего вопроса не понятно каким образом вы ведете расчет квартальной премии. Поэтому рассмотрим несколько вариантов премирования.
1 вариант. Вы выплачиваете премию в размере 30% оклада;
2 вариант. Премия начисляется по финансовому результату в размере от 10 до 40% оклада;
3 вариант. Премия выплачивается в размере 5000 руб.?
Индексировать необходимо премиальные, выплаченные по 1 варианту.
А вот если выплаты установлены к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений, их увеличивать на коэффициент не нужно. У нас в примере это вариант 2.
Также не нужно повышать на коэффициент выплаты к окладам (тарифным ставкам), установленные в абсолютных размерах (твердой сумме), вариант 3.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение