Два похожих вопроса: 1. Работник был в отпуске в марте. (Сумма начисленных отпускных отразилась 1...

Гаранина
Постоянная ссылка #

Доброго времени суток. Два похожих вопроса:

1. Работник был в отпуске в марте. (Сумма начисленных отпускных отразилась 1 разделе 6-НДФЛ за 1 квартал и, соответственно в отчетности РСВ и ФСС), а отпускные ему выплатили только в июне в связи с отсутствием средств. При этом в п/п по НДФЛ указали период "НДФЛ за март". По идее в строке 110 надо ставить июнь, но тогда пойдет косяк с 1 разделом за 1 кв.(т.к. эти суммы там уже отражены) и с платежкой по НДФЛ. Вопрос: как правильно отразить эти выплаты во 2 разделе 6-НДФЛ по строкам 100-140 чтобы не было лишних "разборок"? Если их отразить как просто з/п, чкм это может грозить (налог-то в любом случае уплачен одноврменно с отпускными)?

2. Работник уволился в июне, компенсация за неиспользованный отпуск начислена,но выплат до сих пор не проведены. Проблема та же - как заполнить 6-НДФЛ? Существуют ли какие-то контрольные соотношения между 6-НДФЛ и РСВ?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Первичным для вас будет штраф по ст. 5.27 КоАП, за нарушение трудового законодательства:
от 30000 руб. до 50000 руб. - для организации;
от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц организации;
от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.
Кроме того, вам не мешало б ы выплатить сотруднику пеню за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
На текущие расходы деньги нашлись?
Скорректировать 6-НДФЛ по факту получения работником дохода, уплатить полагающиеся пени и штрафы в соотвествии с НК РФ.
Я бы на месте ваших сотрудников давно бы вас сдал. Зачем нужен работодатель, платящий с опозданием в 2-3 месяца.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение