А я вот нашла информацию по СЗВ-СТАЖ, что если дата подписания трудового договора не совпадает с...

Question

valentina123 22 июня 2020 15:44

А я вот нашла информацию по СЗВ-СТАЖ, что если дата подписания трудового договора не совпадает с датой, когда сотрудник должен приступить к работе, то в графе 6 раздела 3 нужно указать дату, когда сотрудник должен приступить к работе.

Почему упомянула СЗВ-СТАЖ? При сдаче формы СЗВ-СТАЖ ПФР сверяется со всеми сданными формами СЗВ-М за отчетный период. Ведь в СЗВ-СТАЖ по каждому вашему работнику вносятся сведения о периоде работы. Соответственно, если вы принимаете работника на работу, то будете вносить в СЗВ-СТАЖ дату его принятия на работу. Поэтому в этих отчетах дата должна быть одинаковой.

Ответить

valentina123 22 июня 2020 15:55

Постоянная ссылка #

С другой стороны, если обратиться непосредственно к форме СЗВ-М, то именно в ней указано: "4. Сведения о застрахованных лицах: указываются данные о застрахованных лицах - работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают - действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры..». В данном случае, как мне кажется, речь идет о страховом стаже, который важен для СЗВ-М. А он начинает считаться с того момента, когда лицо стало застрахованным. А застрахованным лицо становится не в момент заключения трудового договора, а в момент начала действия трудового договора. Допустим, вы заключили договор 22 мая, а работник приступит к работе 1 июня. Если человек заболеет 28 мая, то ему пособие будет выплачено с 1 июня, потому что именно с этой даты он будет считаться застрахованным в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Кроме того, пока договор не вступил в силу, то вы работника в табель рабочего не включаете. А сведения о стаже работника мы заполняем на основании табеля рабочего времени, поскольку человека в табеле за май у вас не будет, то и включать его в СЗВ-М за май не надо. А значит, и в СЗВ-СТАЖ и в СЗВ-М у вас совпадут даты.

Ответить

valentina123 22 июня 2020 16:03

Постоянная ссылка #

Что касается СЗВ-ТД, то можно рассуждать так:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кроме того, в трудовую книжку мы должны занести дату, когда работник приступает к работе (по приказу заносим). А так как СЗВ-ТД – это по факту трудовая книжка в новом формате, то и в нем мы также должны указать дату, когда работник именно приступил к работе.

По-моему, так.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 22 июня 2020 16:11

Постоянная ссылка #

Сошлюсь опять на стю 61 ТК РФ "Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования." Почему тогда в указанном Вами случае должно бть по другому.
Про день, когда он приступил к работе н ислова.

Вопрос правда неоднозначный, я н есталкивался чтобы был временной промежуток между подписанием и началом работы, максимум пришел сдал документы подписал договор, на следующий день смена у работника, но по факту все равно пишется присупить к работе в день оформления договора.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 22 июня 2020 16:21

Постоянная ссылка #

Нашел вот что подп. "в" п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590:
"в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений."

Все таки valentina123 видимо права, ориентироваться нужно на даут приказа о приеме.

Ответить

valentina123 22 июня 2020 17:44

Постоянная ссылка #

О, а я, Сергей, добралась до Консультант + и там есть типовая ситуация точно, как у Сергея Ивановича. Размещаю тут ссылочку. Лучше написать трудно :) Вопрос: В каком месяце (феврале или марте 2020 г.) сведения о приеме нового работника указать в форме СЗВ-ТД, если трудовой договор заключен 28 февраля 2020 г., а дата начала работы в нем указана 2 марта 2020 г.? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Сергей Иванович, обязательно зарегистрируйтесь, сейчас у них есть возможность бесплатного доступа на 2 дня и почитайте, не вижу смысла сюда переписывать обоснование.

Ответить