Да, Сергей прав: без письменного уведомления с Вашей подписью о том, что Вы ознакомлены и согласны с изменением рабочего графика, работодатель не должен изменять правила начислений и режим работы сотрудников. Я не уверена, но почему-то мне кажется, что такое уведомление делается не за день до изменений, а должно быть время (как при роспуске сотрудников за 2 недели уведомляют). И это логично, раз на работнике при увольнении лежит обязанность уведомить работодателя за 2 недели (для поиска сотрудника)
Пусть меня поправят более компетентные коллеги